記者11月18日從惠州市人力資源和社會保障局獲悉，惠州市2010年企業工資指導線已公布，工資增長基準線為12%，企業工資增長幅度在4%～17%之間，參照省頒布的標準執行。各縣(區)人力資源保障部門、各企業可依照省頒布的工資指導線，結合本企業自身的經濟效益和經濟實力，與職工進行集體協商，合理確定本企業人均工資增長幅度。

　　惠州參照省標準執行

　　惠州市人力資源局勞動關系科負責人表示，政府發布工資指導線的作用在于指導和影響企業，不具有強制性。“全省企業的工資指導線，同樣可作為惠州企業開展工資集體協商的重要依據。”該負責人表示，加上省廳今年公布的時間較晚，考慮到這一實際情況，惠州今年沒有另行去調研和制訂企業工資指導線。

　　效益正常企業要加工資

　　根據省人力資源與社會保障廳9月26日公布的全省2010年企業工資指導線，今年的企業工資增長基準線為12%，增長上線(警戒線)為17%，下線為4%。其中，基準線和增長上線較去年均增長了5%，而增長下線則不再是零或負增長。

　　省標準要求，生產正常、經濟效益達到同行業平均水平的企業，可根據本企業職工工資與人工成本水平及企業的經濟效益，結合工會和職工代表意見，大體按照基準線安排本年度的工資增長。對于依靠國家特殊政策獲取超額壟斷利潤的壟斷性行業和企業，工資水平已達到本地區上年度在崗職工平均工資3倍以上的，原則上不應再增加工資。

　　虧損企業工資不低于最低標準

　　虧損的企業，經與工會或職工代表協商同意，可視情況實行零增長，但支付給職工的工資不能低于當地最低工資標準。

　　而對于經濟效益下降幅度較大或虧損的企業，經與工會或職工代表協商同意，可視情況實行零增長，但支付給職工的工資不能低于當地最低工資標準，并應采取各項措施保障職工的基本生活水平不降低。

　　各類企業在確定本企業工資增長時，應當著力提高工資水平偏低的生產一線職工的工資水平。對工資水平低于當地在崗職工平均工資60%或兩年以上未增資以及工資增長緩慢的生產一線職工，應予以傾斜。