記者11月18日從惠州市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，惠州市2010年企業(yè)工資指導(dǎo)線已公布，工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為12%，企業(yè)工資增長(zhǎng)幅度在4%～17%之間，參照省頒布的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。各縣(區(qū))人力資源保障部門、各企業(yè)可依照省頒布的工資指導(dǎo)線，結(jié)合本企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)效益和經(jīng)濟(jì)實(shí)力，與職工進(jìn)行集體協(xié)商，合理確定本企業(yè)人均工資增長(zhǎng)幅度。

　　惠州參照省標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

　　惠州市人力資源局勞動(dòng)關(guān)系科負(fù)責(zé)人表示，政府發(fā)布工資指導(dǎo)線的作用在于指導(dǎo)和影響企業(yè)，不具有強(qiáng)制性。“全省企業(yè)的工資指導(dǎo)線，同樣可作為惠州企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商的重要依據(jù)。”該負(fù)責(zé)人表示，加上省廳今年公布的時(shí)間較晚，考慮到這一實(shí)際情況，惠州今年沒(méi)有另行去調(diào)研和制訂企業(yè)工資指導(dǎo)線。

　　效益正常企業(yè)要加工資

　　根據(jù)省人力資源與社會(huì)保障廳9月26日公布的全省2010年企業(yè)工資指導(dǎo)線，今年的企業(yè)工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為12%，增長(zhǎng)上線(警戒線)為17%，下線為4%。其中，基準(zhǔn)線和增長(zhǎng)上線較去年均增長(zhǎng)了5%，而增長(zhǎng)下線則不再是零或負(fù)增長(zhǎng)。

　　省標(biāo)準(zhǔn)要求，生產(chǎn)正常、經(jīng)濟(jì)效益達(dá)到同行業(yè)平均水平的企業(yè)，可根據(jù)本企業(yè)職工工資與人工成本水平及企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合工會(huì)和職工代表意見(jiàn)，大體按照基準(zhǔn)線安排本年度的工資增長(zhǎng)。對(duì)于依靠國(guó)家特殊政策獲取超額壟斷利潤(rùn)的壟斷性行業(yè)和企業(yè)，工資水平已達(dá)到本地區(qū)上年度在崗職工平均工資3倍以上的，原則上不應(yīng)再增加工資。

　　虧損企業(yè)工資不低于最低標(biāo)準(zhǔn)

　　虧損的企業(yè)，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商同意，可視情況實(shí)行零增長(zhǎng)，但支付給職工的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　而對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益下降幅度較大或虧損的企業(yè)，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商同意，可視情況實(shí)行零增長(zhǎng)，但支付給職工的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并應(yīng)采取各項(xiàng)措施保障職工的基本生活水平不降低。

　　各類企業(yè)在確定本企業(yè)工資增長(zhǎng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工的工資水平。對(duì)工資水平低于當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄�工資60%或兩年以上未增資以及工資增長(zhǎng)緩慢的生產(chǎn)一線職工，應(yīng)予以傾斜。