《工資條例》框架初定 特殊行業工資將被公示
2010-11-19作者：未知來源：未知
《中國經營報》記者近日了解一到，《工資條例》(下稱《條例》)的框架已確定，但年內仍難出臺。
《條例》包括十部分內容，值得注意的是，《條例》第八部分規定，政府將對工資進行宏觀調控，這其中的核心內容便是對重要行業、壟斷行業的工資進行公示。
據了解，目前《工資條例》的框架已經基本確定，其主要內容包括十部分。
《條例》對目前社會普遍關注的的《條例》適用范圍和工資的定義，以及同工同酬的要點進行了解釋;對集體合同、集體協商以及對最低工資的界定進行了詳細說明。規定，最低工資的內容不應包含加班費和高溫補貼以及國家規定的各種形式的補貼。
另外，今后的工資支付方式也被明文規定，其中工資檔案需要保留2年以上。工資條例還對特殊工時下的工資進行了規定，包括女職工生育期間、非因工受傷等時段工資，都應該以合同工資為主。
值得注意的是，《條例》第八部分規定，政府將對工資進行宏觀調控，這其中的核心內容便是對重要行業、壟斷行業的工資要公示。整個《條例》中，并沒有出現壟斷行業的字樣，而是以“特殊行業”代替。
據了解，《條例》將規定屬于“特殊行業”的企業的工資總額需要上報給人力資源與社會保障部、財政部和國資委，并由這些部門批準審核。必要時，還要召開聽證會，而漲薪的最終結果必須向社會公布。
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