此前，華為“勸辭”員工事件引發(fā)各界爭議。要求職工辭職重簽勞動合同的行為，以后將在全國總工會那里“卡殼”。

　　全總有關(guān)負責人2日介紹，勞動合同法實施在即，由于對法律的理解存在誤差等原因，近期一些用人單位非但不借此規(guī)范用工行為，反而采取要求職工辭職、重簽勞動合同或轉(zhuǎn)為勞務合同等形式以規(guī)避勞動合同法。少數(shù)用人單位甚至違法實施經(jīng)濟性裁員，一次性解除大批職工的勞動合同。

　　對此，全總專門發(fā)出《通知》，明確指出，這些違反和規(guī)避現(xiàn)行勞動法律法規(guī)和即將實施的勞動合同法的行為，不僅直接侵害了職工合法權(quán)益、影響了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，而且對構(gòu)建社會主義和諧社會造成了負面影響。

　　《通知》要求，對這些行為，堅決要求其糾正。對性質(zhì)惡劣、影響較大的典型案例，要一抓到底，決不姑息。

　　無論是全國人大法工委、勞動和社會保障部，還是全國總工會，其相關(guān)負責人都一再強調(diào)出現(xiàn)這種規(guī)避法律的行為，主要是由于企業(yè)對勞動合同法的理解存在偏差，尤其是把“無固定期限合同”當成了“鐵飯碗”。

　　由于在最近發(fā)生用人單位“規(guī)避”法律事件中，一些單位工會的聲音都不太突顯。所以，在全總在《通知》中，還明確要求各級工會組織要認真調(diào)查處理學習宣傳貫徹勞動合同法過程中出現(xiàn)的問題。發(fā)現(xiàn)用人單位有違反現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)和規(guī)避勞動合同法侵犯職工權(quán)益的行為，堅決要求其糾正。