據聞在醫護界關于獨生子女存在工作情緒問題已成為論文主題。電視劇《我的青春誰做主》里王璐丹扮演的小護士把老人家哄得服服帖帖，可事實中獨生子女充當醫護人員的工作態度聽說不容樂觀。這不廣州護校應屆畢業女生找工作時屢屢被問是否為獨生子女，因用工單位稱非獨生子女能吃苦，有愛心，招護士優先錄用而引發熱論。不過多數網友不贊同用人單位這種先入為主的思維和做法的。

　　網友熱論：

　　■作為用工單位來說，不管是哪個行業、哪種職業，誰都愿意招收不嬌生慣養、能夠吃苦耐勞的員工。再說，用人單位采取什么樣的標準招人，這是別人的用工自由，不必大驚小怪。

　　■獨生子女因為其家庭環境等影響，難免會存在不能吃苦、嬌氣的毛病，這對于需要吃苦耐勞的招聘方而言，顯然是一個缺點。

　　■需要看到的是，獨生子女并非都不能吃苦，這樣做難免有把獨生子女一棍子打死的嫌疑。換言之，招聘單位不應在這上面搞特殊化，這令人難以接受。孩子能不能吃苦與成長環境有關，與是否獨生無關。

　　■隨著生活水平的提高，年青一代的吃苦耐勞精神與過去有所下降，不光是獨生子女如此，非獨生子女也如此。

　　■其實，如果用人單位覺得誰不勝任工作，可以通過解聘的程序，而不必搞“主題先行”。

　　■把不能吃苦作為拒絕獨生子女就業的理由，這是一種歧視，不可理喻。

　　■如果以后都變成獨生子女了，是不是就意味著不招人了呢?

　　■將獨生子女排除了，其他的就一定是能吃苦的了?這樣的邏輯顯然經不起推敲，也很可笑。

　　■盡管這樣的規矩看上去有些雷人，但不可否認，用人單位這種就業歧視，與現實中獨生子女自身的問題有著很大的關聯。要改變這種“思維定式”，也需要廣大獨生子女自身的努力，用行動來做出詮釋。

　　■用人單位有這樣的古怪規定，某種意義上說，何嘗不是對那些獨生子女父母的一種警示呢。優生優育不能只是著眼于子女物質生活的改善與滿足，也需要培養孩子更好的競爭意識和吃苦耐勞的精神。

　　■這種招工傾向容易在社會上形成一種誤導，即對獨生子女的就業歧視，可能會對我國現行的計劃生育政策形成一種“挑戰”。