中工網電 (記者姜明)記者日前從天津市高級法院了解到，在全國許多地區勞動爭議案件數量呈增長態勢的情況下，2010年天津市法院系統受理的勞動爭議案件數量與上年同比卻下降了24.88%.這主要得益于由天津市高級法院牽頭，會同天津市總工會、市司法局、市人社局組成的“四方聯動協調機制”，聯合處理勞動爭議，將絕大多數勞動爭議化解在萌芽狀態。

　　針對近年來勞動爭議案件增多，處理不當極易影響社會穩定的情況，2009年，天津市高級法院會同市總工會、市人社局、市司法局4部門，組成“天津市勞動爭議四方聯動調解機制領導小組”，4家機構充分發揮各自職能，實現訴、裁、調對接，多元化地解決勞動爭議。

　　“四方聯動協調機制”作為天津勞動爭議調解工作的重要組織形式，目前已實現制度化、規范化。天津市每半年召開一次市級多方聯席會議，研究全市勞動爭議調解和勞動法律監督工作面臨的重點和難點問題，并及時提出意見;每月進行一次多方信息交流，為分析動態、協調行動、整合資源、科學維權提供依據;重大事件和問題實行多方共決，做到集思廣益、源頭參與、重點突破，逐步構建起社會援助、多方聯動的法律援助體系。

　　此外,天津市總工會還開通了職工維權“綠色通道”,目前,天津市18個區縣已全部成立工會法律援助工作站,各級工會共建立勞動爭議調解委員會7280個,覆蓋全市1.6萬家企業。去年，天津市各級法院共受理勞動爭議案件5764件，與上年同比下降了24.88%.天津市高級法院副院長張勉介紹說，聯動調解機制有幾個明顯優勢，信息共享，尺度統一，權威性強，兌現及時。該機制是一個共同的平臺，如果企業發生勞動爭議，企業工會通過工會的信息渠道將信息及時傳遞給聯動中的其他各方，各單位就可以及早準備，提前介入，將勞動爭議化解在萌芽狀態。