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民革甘肅省委建議 勞動監(jiān)察應該能動執(zhí)法
2011-01-31作者：未知來源：中國網(wǎng)
本報訊 記者周文馨 一起勞動爭議案件,從到勞動監(jiān)察部門投訴,再上勞動爭議仲裁委申請仲裁,最后走完法院的“兩審終審”,一般都要花一年以上的時間。
針對“用人單位樂意將‘官司’進行到底”的現(xiàn)象,近日,民革甘肅省委員會提案建議,運用勞動監(jiān)察手段規(guī)范用人單位的行為,是目前調(diào)整勞動關系、減少勞動爭議最有效、最直接的方式。
民革甘肅省委員會提案建議,應試點建立勞動爭議案件“當事人投訴權利義務告知”及“裁、判結(jié)果抄送勞動監(jiān)察部門”的制度。具體為:勞動者直接到勞動監(jiān)察部門投訴時,經(jīng)調(diào)查符合處罰用人單位的,勞動監(jiān)察部門應通知用人單位限時自糾;勞動者直接申請仲裁的,由仲裁委書面通知申請人可以到勞動監(jiān)察部門投訴、檢舉用人單位違反勞動法的事項;建立專門的綠色通道,勞動爭議仲裁委、人民法院開庭審理案件,制作的裁決書、判決書抄送給勞動監(jiān)察部門,作為勞動監(jiān)察部門依法對用人單位的違反勞動法行為進行行政處罰的事實依據(jù)。
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