日前，一家破產公司的43名員工給北京市豐臺區方莊地區總工會送來一面錦旗，上書“感謝工會——職工溫暖的家!”而這家公司的上級組織也給方莊地區工會寫來了感謝信。原來，去年10月，設在方莊地區的這家證券公司因經營不善破產，將對資產進行拍賣，43名員工對安置補償不滿意，采用非常手段予以阻止。方莊地區總工會得知后，一方面穩定員工情緒，一方面派工會專職勞動爭議調解員與該公司協調。最終公司破產清算組做出讓步，在對員工合理補償的同時，把安置員工繼續在該公司就業一年作為拍賣的條件。員工滿意了，企業破產和出售工作也得以順利進行。

　　一年多來，北京市各級工會組織多措并舉，不斷加強工會三級法律服務體系建設，形成了工會勞動爭議調解工作全覆蓋網絡，并創造性地建立社會各部門多方參與的勞動爭議調解聯動機制，打造一支具有豐富勞動法律業務經驗的律師團隊，使諸多勞動爭議化解在基層、解決在萌芽狀態。

　　“我們本著‘基層為主、調解為主、預防為主’的方針，通過勞動爭議調解，引導職工群眾依法表達利益訴求，協調組織相關部門對爭議事件進行妥善處理，切實保障職工合法權益，目的就是促進首都勞動關系的和諧穩定。”北京市總工會有關人士說。

　　去年初，北京市總工會加大勞動爭議調解組織建設力度，僅用半年時間就成立了市一級、16個區縣和經濟技術開發區的24家勞動爭議調解中心，各區縣依托街鄉司法所、社保所、工會服務站等建立341個勞動爭議調解室，區縣所轄企業建立調解組織6718個。建立產業勞動爭議調解中心1家，職工5000人以上的局、總公司和企業集團建立勞動爭議調解委員會106家;職工100人以上的企業建立調解委員會5114家。

　　同時，他們以“購買服務”的方式向社會公開招聘，選聘一批專業化的勞動爭議調解員。目前已與19家律師事務所簽約，聘用了350名專業律師，定點在調解中心坐班，承擔勞動爭議調解工作。

　　北京市總創新勞動爭議調解工作機制，建立由工會牽頭、人力社保局、司法局、信訪辦、法院和企聯共同參與的勞動爭議調解多方聯動機制，形成了“政府指導，工會牽頭，各方聯動，重在調解，促進和諧”的工作格局。聯動各方積極推行“調解先行”的工作程序，一方面主動宣傳引導當事人到調解中心申請調解，并利用工會建立的12351職工信息平臺將申請調解的爭議案件分派到區縣、產業調解中心;另一方面建立勞動仲裁、信訪部門、法院對已經進入處理程序的案件及職工來訪件，在經雙方當事人同意后委托同級調解中心進行調解，調解員可以應相關部門要求到現場協助進行調解。

　　據統計，2010年，北京市、區縣和產業勞動爭議調解中心共受理勞動爭議案件22839件，目前已經結案20796件，調解成功15350件，涉及爭議金額1.54億元，調解成功率73.81%，其中集體爭議191件，涉及職工5806人。(記者郭強)