瀏陽網(wǎng)2月22日訊(瀏陽日報記者 陶嫦娥)

　　春節(jié)前幾天，在瀏陽一建筑工地干活的河南農(nóng)民工岳某和同伴們提著包裹來到市人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊。“近40萬元的工錢領(lǐng)不到手，這年是沒辦法過了。”紅腫著雙眼的岳某，嘴角哆嗦著，拉著工作人員的手一個勁地說“幫我想想辦法吧!”

　　為什么這些農(nóng)民工無法順利拿到勞動所得?“確定勞動關(guān)系時，沒有對各自的權(quán)利和義務(wù)簽訂書面協(xié)議。”市人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊工作人員說，去年勞動監(jiān)察大隊共查處糾正各類勞動關(guān)系中違法違規(guī)問題880起，責(zé)令用人單位支付拖欠、克扣勞動者工資927萬，其中有70%以上的勞動糾紛是由于勞動者與用人單位之間未簽訂勞動合同引起的。

　　口頭協(xié)議誘人，實際待遇低下

　　案例一：岳某是2010年3月入駐某建筑工地的。項目方將工程發(fā)包給了包工頭張某，張某請來岳某等人做木工。“當初張某拍著胸脯說，你們在外奔波不容易，給你們每人200元/天，年底賬款全部結(jié)清。”

　　年底結(jié)賬時，沒想到張某直接否定了他的想法：“我什么時候說過200元/天，走到哪里也沒有這么高的工資嘛!”這話可讓岳某心里拔涼拔涼的，幾經(jīng)爭執(zhí)過后，岳某決定向勞動監(jiān)察大隊投訴。

　　沒有簽訂書面合同，雙方說辭不一，這可難倒了工作人員。多次協(xié)調(diào)后，張某按照市場價80元/天支付岳某等人的工資。“比原來說好的工資標準縮水了一大半。”岳某的心情跌落谷底。“這還算好的了。”勞動監(jiān)察大隊工作人員無奈地說，很多未簽訂合同的勞資糾紛問題根本無法協(xié)調(diào)，有的勞動者不愿意為了一兩千元打官司，干脆放棄了維權(quán)的想法。

　　分析：現(xiàn)在正是就業(yè)招聘的高峰期，工作人員提醒正忙于找工作的勞動者：勞動合同是維權(quán)的關(guān)鍵，求職過程中不能過分聽信口頭協(xié)議，一定要將勞動關(guān)系、權(quán)利義務(wù)以書面的形式確定下來。

　　黑中介求職，信息有待考證

　　案例二：“在廠房打雜，每個月工資有2000多元。”在金沙路一職介所看到廣告后，王先生當場與用工方電話聯(lián)系，對方同意讓他去工作，滿心歡喜的王先生交了職介費。

　　在工作的過程中，王先生總是被挑刺。車間主任一會嫌他做事太慢，一會又說他不懂得隨機應(yīng)變。一段時間后，用工方以王先生工作能力不強為由，將他辭退。“事實上，我認為自己做了該做的事情。”王先生來到勞動監(jiān)察大隊訴苦。

　　分析：在調(diào)查的過程中，勞動監(jiān)察大隊發(fā)現(xiàn)，這家職業(yè)中介所沒有辦理《職業(yè)介紹許可證》，而且在給王先生介紹工作的過程中，有與用工方聯(lián)合欺騙勞動者中介費的嫌疑。“有的黑中介以高薪為誘餌，騙取勞動者交中介費，用人單位工作環(huán)境、薪酬待遇等方面信息還有待考證。”工作人員提醒，勞動者切莫急于就業(yè)而聽信黑職介上當受騙。

　　試用期長短有規(guī)定，工資不能隨意

　　案例三：去年大學(xué)剛畢業(yè)的小吳在某廣告公司試用了半年，試用期間每個月工資只有500元。“公司只負責(zé)中餐，500塊錢根本不夠用。”

　　分析：事實上，很多勞動者在求職過程中都會默然接受試用。但是試用期長短，并不是很清楚。“如果與用人單位簽訂的是1年以上3年以下的勞動合同，試用期不得超過2個月。3個月以下的勞動合同，不得有試用期。”工作人員稱，試用期內(nèi)工資也不能由用工方隨意定。試用期工資不得低于勞動合同約定工資的80%，且不低于全市最低月工資標準。今年7月1日前，我市最低月工資標準為640元，月工作時間為20.92天。

　　除了以上這些比較突出的問題以外，勞動者與用人單位除了勞動合同還私下簽訂其他協(xié)議，如以適當?shù)?a href="http://m.610041.com/ldzy/jjbc/" target="_blank" class="keylink">經(jīng)濟補償代替購買社會養(yǎng)老保險、以各種名義收取押金，控制勞動者擇業(yè)自由等現(xiàn)象也比較多。

　　如何規(guī)避這些風(fēng)險找到好工作，工作人員稱，求職第一關(guān)就是選擇正規(guī)的職業(yè)中介，最重要的是到用工單位了解情況后再明確權(quán)益簽訂合同。出現(xiàn)勞動侵權(quán)問題首先想到的是要保留、搜集相關(guān)證據(jù)，通過勞動部門投訴維護自己的合法權(quán)益。證據(jù)不足，有爭議的可申請勞動仲裁;仲裁不服還可以向法院起訴。