2011年全國(guó)高校畢業(yè)生規(guī)模為660萬人,較2010年增加了近30萬,加上約150萬的往屆待就業(yè)畢業(yè)生,2011年畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)有望達(dá)到歷史最高值。而春節(jié)前,東南、華南等許多傳統(tǒng)的用工大省就已經(jīng)出現(xiàn)了用工荒。這樣的供求恭喜導(dǎo)致了工資標(biāo)準(zhǔn)的普遍性上漲，企業(yè)用人成本的上升。因此高校在就業(yè)率的壓力下、企業(yè)在用工荒的逼迫下,極有可能“互通有無、取長(zhǎng)補(bǔ)短”。2010年10月9日,一份由20所高校的60多名師生參與完成的《“兩岸三地”高校富士康調(diào)研總報(bào)告》發(fā)布,調(diào)研報(bào)告稱深圳、昆山、太原、武漢廠區(qū),均以“頂崗實(shí)習(xí)”為名,存在大量使用學(xué)生工,即實(shí)習(xí)生的情況。

　　2月14日《中國(guó)青年報(bào)》的一起報(bào)道更是引起了我們對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)生的關(guān)注。報(bào)道稱：廣州市一家規(guī)模較大的世界500強(qiáng)企業(yè)的子公司,使用實(shí)習(xí)生多達(dá)1200多名,人數(shù)竟超過了正式員工。實(shí)習(xí)生每月高負(fù)荷加班上百個(gè)小時(shí),被監(jiān)管部門勒令整改。針對(duì)這種情況,一方面,教育監(jiān)管部門要對(duì)高職等“集體實(shí)習(xí)”、“頂崗實(shí)習(xí)”跟蹤追訪,不定期檢查實(shí)習(xí)生勞動(dòng)權(quán)益保障情況;另一方面,勞動(dòng)監(jiān)察部門要加大對(duì)用工荒期間實(shí)習(xí)生的專項(xiàng)保護(hù)力度,防止用人單位為了節(jié)約勞動(dòng)力成本而濫用實(shí)習(xí)生。

　　其實(shí),實(shí)習(xí)生或者臨時(shí)工多得離奇,既不利于勞動(dòng)力價(jià)格的理性歸位,更會(huì)給勞資糾紛埋下隱患,悖逆了社會(huì)公平與正義。用工荒是倒逼企業(yè)轉(zhuǎn)型的一次成本契機(jī),千萬不能因?qū)嵙?xí)生的稀釋,而再次關(guān)閉經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的絕佳窗口。