四川省統(tǒng)計(jì)局工作人員采用街頭攔截面訪(fǎng)的方式，在成都市火車(chē)北站、金沙車(chē)站、新南門(mén)汽車(chē)站、雙流機(jī)場(chǎng)以及成都市人才市場(chǎng)等地隨機(jī)訪(fǎng)問(wèn)了567名外出務(wù)工人員。發(fā)現(xiàn)外出務(wù)工人員呈現(xiàn)年輕化、學(xué)歷不高的特點(diǎn)。而對(duì)于節(jié)前節(jié)后大肆報(bào)道的用工荒，他們雖然覺(jué)得“用工荒”可能主要“荒”在缺乏中高級(jí)技工，但還是期盼得到更高的薪酬及更好的勞動(dòng)權(quán)益保障。

　　“用工荒”主要“荒”在缺乏中高級(jí)技工

　　針對(duì)今年的“用工荒”，受訪(fǎng)者認(rèn)為主要是缺乏中高級(jí)技工，產(chǎn)生的原因主要是外出務(wù)工人員相對(duì)收益減少。當(dāng)問(wèn)到“用工荒”企業(yè)主要缺乏哪類(lèi)人才時(shí)，選擇“中級(jí)技工”和“高級(jí)技工”的遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出其他選擇，分別占57.1%和41.3%;選擇“管理人員”、“初級(jí)技工”和“服務(wù)人員”的分別占28.6%、27.0%和22.8%(此題為多選，相加不等于100%)。

　　問(wèn)及“用工荒”現(xiàn)象的主要原因，回答“工資福利待遇低”的最多，占86.8%;其次是“生活成本上升”，占41.3%。這兩項(xiàng)主要因素直接導(dǎo)致外出務(wù)工人員相對(duì)收益減少。此外，回答“工作條件差”、“回鄉(xiāng)發(fā)展機(jī)會(huì)增多”、“勞動(dòng)權(quán)益得不到保障”和“工作不穩(wěn)定”的也比較多，分別占36.5%、32.8%、31.7%和31.2%。

　　受訪(fǎng)外出務(wù)工人員呈現(xiàn)年輕化、學(xué)歷不高的特點(diǎn)

　　調(diào)查顯示，受訪(fǎng)外出務(wù)工人員18歲至40歲的占到近七成，學(xué)歷主要集中在初中和高中。受訪(fǎng)者打工時(shí)間在4年至6年的最多，打工地點(diǎn)在省外和省內(nèi)的基本四六開(kāi)。當(dāng)問(wèn)及目前打算去哪里打工時(shí)，受訪(fǎng)者表示在省內(nèi)打工的占62.4%，去省外打工的占37.6%，省內(nèi)主要是選擇在成都打工，省外集中在東部地區(qū)大中城市。問(wèn)及去省外打工的受訪(fǎng)者是否有意愿留在省內(nèi)找工作時(shí)，表示“愿意留在省內(nèi)找工作”的占22.5%，表示“不會(huì)”的占31.0%，表示“看情況再定”的占46.5%。

　　月收入1000元至3000元之間 半數(shù)在私營(yíng)企業(yè)打工

　　七成受訪(fǎng)外出務(wù)工人員的月均收入在1000元至3000元之間，預(yù)計(jì)今年薪酬提高的占37.6%。當(dāng)問(wèn)及受訪(fǎng)者務(wù)工單位今年是否會(huì)提高員工薪酬時(shí)，有37.6%的受訪(fǎng)者肯定地回答“會(huì)”，回答“不會(huì)”的占12.7%，有49.7%的受訪(fǎng)者表示“不好說(shuō)”。受訪(fǎng)外出務(wù)工人員從事的主要行業(yè)是服務(wù)業(yè)、建筑業(yè)和制造業(yè)，半數(shù)務(wù)工人員在私營(yíng)企業(yè)打工。當(dāng)問(wèn)及目前務(wù)工單位的經(jīng)濟(jì)類(lèi)型時(shí)，受訪(fǎng)者表示在私營(yíng)企業(yè)的最多，占50.0%;其次是個(gè)體工商戶(hù)，占19.3%;第三是國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)，占13.1%。

　　期盼更高的薪酬和更好的勞動(dòng)權(quán)益保障

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，工資待遇、工作環(huán)境和工作穩(wěn)定是外出務(wù)工人員找工作優(yōu)先考慮的三大要素： 95.8%的受訪(fǎng)者選擇“工資待遇”，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)其他因素;其次是“工作環(huán)境”，占45.5%;第三是工作穩(wěn)定，占43.9%;選擇“用工制度完善”和“個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)”的也較多，分別占33.3%和28.0%。而受訪(fǎng)者受教育程度不同，選擇上會(huì)有差異，初中及以下學(xué)歷的受訪(fǎng)者優(yōu)先考慮的前三位因素是工資待遇、工作穩(wěn)定和工作環(huán)境;高中、中專(zhuān)、職高學(xué)歷的受訪(fǎng)者主要考慮的是工資待遇、工作穩(wěn)定和用工制度完善;大專(zhuān)、本科及以上學(xué)歷的受訪(fǎng)者主要考慮的是工資待遇、工作環(huán)境和個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)。

　　希望完善社保制度，解除后顧之憂(yōu)

　　調(diào)查顯示，受訪(fǎng)外出務(wù)工人員對(duì)企業(yè)和地方政府表達(dá)出不同的期盼。當(dāng)問(wèn)及受訪(fǎng)者企業(yè)要吸引就業(yè)應(yīng)采取的主要措施時(shí)，受訪(fǎng)者排在前三位的選擇依次是“提高工資福利待遇”、“切實(shí)保障員工勞動(dòng)權(quán)益”和“改善工作環(huán)境”，分別有90.5%、60.3%和36.0%的受訪(fǎng)者選擇。

　　當(dāng)問(wèn)及受訪(fǎng)者希望地方政府采取怎樣的措施留住外出務(wù)工人員時(shí)，受訪(fǎng)者排在前三位的選擇依次是“完善社會(huì)保障制度，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益”、“提供廉租房、子女受教育機(jī)會(huì)等，解除后顧之憂(yōu)”和“加大勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力度”，分別有73.5%、60.3%和50.8%的受訪(fǎng)者選擇。此外，選擇“加強(qiáng)外出務(wù)工人員就業(yè)培訓(xùn)”、“改善投資環(huán)境，加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整”和“深化戶(hù)籍制度改革，打破城鄉(xiāng)界限”的也比較多。