近年來(lái)，“退休打工族”作為一個(gè)特殊的勞動(dòng)群體，勞動(dòng)糾紛之所以呈上升趨勢(shì)，其中一個(gè)重要因素是，大多“退休打工族”仍將自己作為“勞動(dòng)者”、“職工”看待。其實(shí)，我國(guó)法律規(guī)定，當(dāng)你拿到退休證告別工作單位的那一天開(kāi)始，也告別了“勞動(dòng)者”、“職工”的法律身份，一旦遇到糾紛，應(yīng)該選擇非勞動(dòng)法律關(guān)系的訴訟途徑進(jìn)行維權(quán)。

　　——編輯手記

　　一部分老年人退休后再找份工作，成為“退休打工族”，一些企業(yè)從節(jié)約成本角度考慮聘用退休人員。

　　我國(guó)法律規(guī)定，退休后打工發(fā)生爭(zhēng)議不受《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整，工傷無(wú)法認(rèn)定，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償……

　　張靜的維權(quán)困境

　　在我國(guó)，“勞動(dòng)者”是年滿(mǎn)16周歲處于勞動(dòng)就業(yè)年齡內(nèi)(國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿(mǎn)60周歲，女工人年滿(mǎn)50周歲，女干部年滿(mǎn)55周歲)的人員。

　　張靜已超出法定退休年齡，不在《勞動(dòng)合同法》適用范圍內(nèi)。

　　鄭州女工張靜已退休五年 。

　　2008年9月1日，退休后的張靜應(yīng)聘到親戚經(jīng)營(yíng)的公司工作，約定月工資600元。張靜上班前兩個(gè)月，公司按照約定向其支付工資。從第3個(gè)月開(kāi)始公司未支付工資，張靜礙于情面不好意思詢(xún)問(wèn)。

　　2010年12月，張靜向公司索要工資。公司負(fù)責(zé)人表示，公司只是讓張靜“幫忙”兩個(gè)月，工資已經(jīng)支付，其余時(shí)間張靜的工作行為與公司無(wú)關(guān)。

　　張靜向鄭州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付其全部工資2萬(wàn)余元、同期銀行存款利息以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1500元。

　　鄭州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以張靜已超過(guò)法定退休年齡，不在《勞動(dòng)合同法》適用范圍內(nèi)為由，作出不予受理的裁決。

　　《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》明確規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體人員，男年滿(mǎn)60周歲、女工人年滿(mǎn)50周歲、女干部年滿(mǎn)55周歲應(yīng)該退休。張靜與單位簽訂的口頭勞動(dòng)合同無(wú)效，也無(wú)法到勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　2011年初，張靜不服仲裁裁決，向鄭州市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)法院提起民事訴訟，請(qǐng)求法院判令被告支付其應(yīng)得工資2萬(wàn)余元及同期銀行存款利息;解除與被告的勞動(dòng)合同;要求被告向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1500元。

　　被告公司辯稱(chēng)，原告與被告之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，公司雇用了原告兩個(gè)月，已將報(bào)酬結(jié)清。

　　2011年3月21日，法院作出判決：我國(guó)法定的企業(yè)女職工退休年齡是50周歲，原告到被告公司工作時(shí)已滿(mǎn)50周歲，不符合建立勞動(dòng)關(guān)系的主體條件，原告和被告之間應(yīng)視為存在短暫勞務(wù)雇傭合同關(guān)系。

　　原告主張自2008年9月以來(lái)，一直為被告提供勞動(dòng)，但未提交有效證據(jù)證明其主張，故請(qǐng)求被告支付2008年10月31日之后的工資及相應(yīng)利息證據(jù)不足，法院不予支持。

　　因雙方不具備勞動(dòng)關(guān)系，故原告有關(guān)解除勞動(dòng)合同，要求被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求缺乏法律依據(jù)，駁回原告的訴訟請(qǐng)求。

　　不同的“退休打工族”

　　現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，有不少退休后的老年人身體狀況良好，有一技之長(zhǎng)。于是，越來(lái)越多的老年人選擇“再就業(yè)”，但他們的生活不同，境遇各異。

　　家住鄭州市金水區(qū)的王慧說(shuō)起自己退休后的生活，言語(yǔ)中充滿(mǎn)了自信和快樂(lè)。

　　退休前，王慧在一家媒體工作，現(xiàn)被省內(nèi)一家出版社聘用。她每天7時(shí)出門(mén)上班，8小時(shí)后返回家中。王慧說(shuō)：“我一直搞編輯工作，突然扔下還真舍不得，現(xiàn)在家庭沒(méi)啥可操心的，再找份工作還能繼續(xù)實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。”

　　現(xiàn)在，王慧每月多了3000元收入，生活非常充實(shí)。

　　今年61歲的張?zhí)烀瘢�一直搞機(jī)械研究，退休后經(jīng)熟人推薦來(lái)到一家機(jī)械公司。公司人力資源部領(lǐng)導(dǎo)高興地說(shuō)：“太好了，我們單位就缺您這樣有經(jīng)驗(yàn)、有技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)的人。”張?zhí)烀癞?dāng)上了該公司的技術(shù)帶頭人，幫助公司解決了不少技術(shù)難題。張?zhí)烀裾f(shuō)：“退休后在家悶得難受，能干就多干些日子，很多技術(shù)不用、不傳太可惜了。”

　　生活中，有王慧、張?zhí)烀襁@樣“再就業(yè)”的快樂(lè)老人，但還有一些退休者卻有著諸多煩惱。

　　2010年5月，63歲的陳斌到洛陽(yáng)市一家修理廠工作，與廠方簽訂了一年的勞動(dòng)合同，每月工資1200元。之后，該廠效益不佳，工資月月拖欠，當(dāng)初承諾的工資標(biāo)準(zhǔn)也從未兌現(xiàn)，陳師傅離開(kāi)修理廠時(shí)討要工資無(wú)果。

　　陳斌想通過(guò)勞動(dòng)部門(mén)要回拖欠工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)負(fù)責(zé)人說(shuō)，陳斌已超出法定退休年齡，不在《勞動(dòng)合同法》適用范圍內(nèi)，他與單位簽訂的勞動(dòng)合同屬于無(wú)效，無(wú)法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　今年65歲的劉方退休后在一家機(jī)械公司工作。上個(gè)月，劉方在工作中右手食指被機(jī)器切斷。事發(fā)后，公司通知?jiǎng)⒎讲挥脕?lái)上班了，沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。劉方到勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)方答復(fù)想要追討經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金非常困難。

　　揚(yáng)州54歲的李春，退休后到一家酒店上班。一日，李春在上班途中遭遇交通事故身亡。其家人認(rèn)為，李春在上班途中遭遇交通事故身亡應(yīng)屬工傷，但社保局對(duì)工傷申請(qǐng)不予受理，李春家人向法院提起訴訟。

　　庭審中社保局表示，按照法律規(guī)定，受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)，須申請(qǐng)人與其所在單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，李春已超過(guò)法定退休年齡，依法不具備建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，李春與酒店的勞動(dòng)關(guān)系不能成立。

　　法院認(rèn)為，事故發(fā)生時(shí)李春已年滿(mǎn)50歲，超過(guò)法定退休年齡，且李春一直未辦理社會(huì)保險(xiǎn)，要求享受工傷待遇于法無(wú)據(jù)。法院判決，維持社保局不受理李春工傷申請(qǐng)的決定。

　　維權(quán)的法律障礙

　　調(diào)查表明，“退休打工族”作為一個(gè)特殊群體，其勞動(dòng)糾紛呈上升趨勢(shì) 。

　　法學(xué)專(zhuān)家指出，目前，我國(guó)在退休人員再就業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系方面尚存在法律空白。《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》未將退休再就業(yè)人員納入保護(hù)范圍，用人單位和返聘人員不能依據(jù)法律主張權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)。

　　鄭州市金水區(qū)法院法官說(shuō)，從目前法院審結(jié)的一些勞務(wù)官司看，“退休打工族”與企業(yè)產(chǎn)生糾紛的數(shù)量在不斷上升。他們從事的往往是間斷、臨時(shí)性工作，由于缺乏保護(hù)意識(shí)，沒(méi)有與用人單位簽訂勞務(wù)合同，在維權(quán)時(shí)存在難度。

　　法學(xué)專(zhuān)家指出，目前，我國(guó)在退休人員再就業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系方面尚存在法律空白。《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》未將退休再就業(yè)人員納入保護(hù)范圍，用人單位和返聘人員不能依據(jù)法律主張權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)。

　　由于缺乏配套的退休人員就業(yè)市場(chǎng)引導(dǎo)機(jī)制，退休人員再就業(yè)一般都是靠朋友或者熟人介紹，而通過(guò)這種“地下操作”的方式找工作，十分容易吃“啞巴虧”。

　　現(xiàn)實(shí)當(dāng)中，退休人員大多沒(méi)有求職應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)，且很少與對(duì)方簽訂合同，即使簽了合同，也都是無(wú)效的勞動(dòng)合同。不少退休人員為了找份工作，盲目就業(yè)，一旦發(fā)生用人單位隨意辭退、拖欠或不支付工資、同工不同酬等現(xiàn)象，他們很難維權(quán)。

　　鄭州大學(xué)法學(xué)博士劉靜認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》明確規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。

　　“退休打工族”不是法律意義上的勞動(dòng)者，已超出法定退休年齡，不在《勞動(dòng)合同法》適用范圍內(nèi)。《勞動(dòng)合同法》所調(diào)整的范圍，只能是用人單位與未達(dá)法定退休年齡的勞動(dòng)者之間建立的勞動(dòng)合同。

　　在我國(guó)，“勞動(dòng)者”是年滿(mǎn)16周歲處于勞動(dòng)就業(yè)年齡內(nèi)(國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿(mǎn)60周歲，女工人年滿(mǎn)50周歲，女干部年滿(mǎn)55周歲)的人員。

　　《勞動(dòng)法》第18條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同無(wú)效，無(wú)效勞動(dòng)合同沒(méi)有法律約束力。一些退休人員與公司簽訂的勞動(dòng)合同違反了前述法律的強(qiáng)制性規(guī)定，其與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同當(dāng)屬無(wú)效。

　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定，只有“職工”才屬于工傷事故的主體范圍，而退休人員已不是法律意義上的勞動(dòng)者，自然不能成為職工，也不再是《工傷保險(xiǎn)條例》所保護(hù)的對(duì)象。

　　河南律師李華陽(yáng)認(rèn)為，目前，“退休打工族”大都法律意識(shí)薄弱。一部分人留在原單位工作，覺(jué)得順理成章，可以按老規(guī)矩辦事，不用簽合同;有的是單位沒(méi)有主動(dòng)提出，本人不好意思開(kāi)口要求簽合同;有的“退休打工族”認(rèn)為有退休工資保障，簽不簽合同不重要，大多與單位達(dá)成口頭協(xié)議。由于上述原因，一旦發(fā)生糾紛，退休人員的很多權(quán)利無(wú)法得到維護(hù)。

　　法律告知

　　退休人員應(yīng)聘，應(yīng)該與用人單位簽訂雇傭或勞務(wù)合同，明確雇傭期間的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、其他待遇等權(quán)利和義務(wù)。在發(fā)生糾紛后，退休人員可以按照合同法(并非《勞動(dòng)合同法》)來(lái)爭(zhēng)取權(quán)益。

　　李華陽(yáng)律師說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》針對(duì)的勞動(dòng)者，不包括退休后工作的人員，退休人員返聘或到其他單位繼續(xù)工作，和用人單位的關(guān)系不屬于勞動(dòng)合同關(guān)系，而是一種雇傭合同關(guān)系(或稱(chēng)勞務(wù)合同關(guān)系)，不再受《勞動(dòng)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等法律法規(guī)的調(diào)整。

　　“退休打工族”如與用工單位發(fā)生爭(zhēng)議，或在工作中受傷，發(fā)生不測(cè)，可根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》的相關(guān)規(guī)定，以雇員身份向法院提起民事訴訟，請(qǐng)求傷殘鑒定，要求單位承擔(dān)人身?yè)p害賠償責(zé)任，賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)、殘疾賠償金以及精神損害撫慰金費(fèi)用。

　　鄭州大學(xué)法學(xué)博士劉靜認(rèn)為，老年人退休后應(yīng)聘，應(yīng)該與用人單位簽訂雇傭或勞務(wù)合同，明確雇傭期間的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、其他待遇等權(quán)利和義務(wù)。在發(fā)生糾紛后，退休人員可以按照《合同法》(并非《勞動(dòng)合同法》)來(lái)爭(zhēng)取權(quán)益。

　　還有一點(diǎn)需說(shuō)明，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》相關(guān)規(guī)定，“退休打工族”被辭退是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是對(duì)擁有勞動(dòng)資格的適齡勞動(dòng)者失業(yè)時(shí)尋找再就業(yè)期間的生活提供保障，退休人員已享有退休金，退休人員辭退再就業(yè)時(shí)，企業(yè)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果簽署的勞務(wù)合同上明確規(guī)定用人單位無(wú)故辭退給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則會(huì)按照勞務(wù)合同處理。