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    “銀發(fā)打工族”的職場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)
    2011-04-25作者:未知來(lái)源: 中工網(wǎng)-《工人日?qǐng)?bào)》

      近年來(lái),“退休打工族”作為一個(gè)特殊的勞動(dòng)群體,勞動(dòng)糾紛之所以呈上升趨勢(shì),其中一個(gè)重要因素是,大多“退休打工族”仍將自己作為“勞動(dòng)者”、“職工”看待。其實(shí),我國(guó)法律規(guī)定,當(dāng)你拿到退休證告別工作單位的那一天開(kāi)始,也告別了“勞動(dòng)者”、“職工”的法律身份,一旦遇到糾紛,應(yīng)該選擇非勞動(dòng)法律關(guān)系的訴訟途徑進(jìn)行維權(quán)。

      ——編輯手記

      一部分老年人退休后再找份工作,成為“退休打工族”,一些企業(yè)從節(jié)約成本角度考慮聘用退休人員。

      我國(guó)法律規(guī)定,退休后打工發(fā)生爭(zhēng)議不受《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整,工傷無(wú)法認(rèn)定,沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償……

      張靜的維權(quán)困境

      在我國(guó),“勞動(dòng)者”是年滿16周歲處于勞動(dòng)就業(yè)年齡內(nèi)(國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女干部年滿55周歲)的人員。

      張靜已超出法定退休年齡,不在《勞動(dòng)合同法》適用范圍內(nèi)。

      鄭州女工張靜已退休五年 。

      2008年9月1日,退休后的張靜應(yīng)聘到親戚經(jīng)營(yíng)的公司工作,約定月工資600元。張靜上班前兩個(gè)月,公司按照約定向其支付工資。從第3個(gè)月開(kāi)始公司未支付工資,張靜礙于情面不好意思詢問(wèn)。

      2010年12月,張靜向公司索要工資。公司負(fù)責(zé)人表示,公司只是讓張靜“幫忙”兩個(gè)月,工資已經(jīng)支付,其余時(shí)間張靜的工作行為與公司無(wú)關(guān)。

      張靜向鄭州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求公司支付其全部工資2萬(wàn)余元、同期銀行存款利息以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1500元。

      鄭州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以張靜已超過(guò)法定退休年齡,不在《勞動(dòng)合同法》適用范圍內(nèi)為由,作出不予受理的裁決。

      《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》明確規(guī)定,勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的,勞動(dòng)合同終止。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體人員,男年滿60周歲、女工人年滿50周歲、女干部年滿55周歲應(yīng)該退休。張靜與單位簽訂的口頭勞動(dòng)合同無(wú)效,也無(wú)法到勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

      2011年初,張靜不服仲裁裁決,向鄭州市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)法院提起民事訴訟,請(qǐng)求法院判令被告支付其應(yīng)得工資2萬(wàn)余元及同期銀行存款利息;解除與被告的勞動(dòng)合同;要求被告向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1500元。

      被告公司辯稱,原告與被告之間不存在勞動(dòng)關(guān)系,公司雇用了原告兩個(gè)月,已將報(bào)酬結(jié)清。

      2011年3月21日,法院作出判決:我國(guó)法定的企業(yè)女職工退休年齡是50周歲,原告到被告公司工作時(shí)已滿50周歲,不符合建立勞動(dòng)關(guān)系的主體條件,原告和被告之間應(yīng)視為存在短暫勞務(wù)雇傭合同關(guān)系。

      原告主張自2008年9月以來(lái),一直為被告提供勞動(dòng),但未提交有效證據(jù)證明其主張,故請(qǐng)求被告支付2008年10月31日之后的工資及相應(yīng)利息證據(jù)不足,法院不予支持。

      因雙方不具備勞動(dòng)關(guān)系,故原告有關(guān)解除勞動(dòng)合同,要求被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求缺乏法律依據(jù),駁回原告的訴訟請(qǐng)求。

      不同的“退休打工族”

      現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中,有不少退休后的老年人身體狀況良好,有一技之長(zhǎng)。于是,越來(lái)越多的老年人選擇“再就業(yè)”,但他們的生活不同,境遇各異。

      家住鄭州市金水區(qū)的王慧說(shuō)起自己退休后的生活,言語(yǔ)中充滿了自信和快樂(lè)。

      退休前,王慧在一家媒體工作,現(xiàn)被省內(nèi)一家出版社聘用。她每天7時(shí)出門上班,8小時(shí)后返回家中。王慧說(shuō):“我一直搞編輯工作,突然扔下還真舍不得,現(xiàn)在家庭沒(méi)啥可操心的,再找份工作還能繼續(xù)實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。”

      現(xiàn)在,王慧每月多了3000元收入,生活非常充實(shí)。

      今年61歲的張?zhí)烀瘢恢备銠C(jī)械研究,退休后經(jīng)熟人推薦來(lái)到一家機(jī)械公司。公司人力資源部領(lǐng)導(dǎo)高興地說(shuō):“太好了,我們單位就缺您這樣有經(jīng)驗(yàn)、有技術(shù)專長(zhǎng)的人。”張?zhí)烀癞?dāng)上了該公司的技術(shù)帶頭人,幫助公司解決了不少技術(shù)難題。張?zhí)烀裾f(shuō):“退休后在家悶得難受,能干就多干些日子,很多技術(shù)不用、不傳太可惜了。”

      生活中,有王慧、張?zhí)烀襁@樣“再就業(yè)”的快樂(lè)老人,但還有一些退休者卻有著諸多煩惱。

      2010年5月,63歲的陳斌到洛陽(yáng)市一家修理廠工作,與廠方簽訂了一年的勞動(dòng)合同,每月工資1200元。之后,該廠效益不佳,工資月月拖欠,當(dāng)初承諾的工資標(biāo)準(zhǔn)也從未兌現(xiàn),陳師傅離開(kāi)修理廠時(shí)討要工資無(wú)果。

      陳斌想通過(guò)勞動(dòng)部門要回拖欠工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)負(fù)責(zé)人說(shuō),陳斌已超出法定退休年齡,不在《勞動(dòng)合同法》適用范圍內(nèi),他與單位簽訂的勞動(dòng)合同屬于無(wú)效,無(wú)法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

      今年65歲的劉方退休后在一家機(jī)械公司工作。上個(gè)月,劉方在工作中右手食指被機(jī)器切斷。事發(fā)后,公司通知?jiǎng)⒎讲挥脕?lái)上班了,沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。劉方到勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,對(duì)方答復(fù)想要追討經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金非常困難。

      揚(yáng)州54歲的李春,退休后到一家酒店上班。一日,李春在上班途中遭遇交通事故身亡。其家人認(rèn)為,李春在上班途中遭遇交通事故身亡應(yīng)屬工傷,但社保局對(duì)工傷申請(qǐng)不予受理,李春家人向法院提起訴訟。

      庭審中社保局表示,按照法律規(guī)定,受理工傷認(rèn)定申請(qǐng),須申請(qǐng)人與其所在單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系,李春已超過(guò)法定退休年齡,依法不具備建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格,李春與酒店的勞動(dòng)關(guān)系不能成立。

      法院認(rèn)為,事故發(fā)生時(shí)李春已年滿50歲,超過(guò)法定退休年齡,且李春一直未辦理社會(huì)保險(xiǎn),要求享受工傷待遇于法無(wú)據(jù)。法院判決,維持社保局不受理李春工傷申請(qǐng)的決定。

      維權(quán)的法律障礙

      調(diào)查表明,“退休打工族”作為一個(gè)特殊群體,其勞動(dòng)糾紛呈上升趨勢(shì) 。

      法學(xué)專家指出,目前,我國(guó)在退休人員再就業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系方面尚存在法律空白。《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》未將退休再就業(yè)人員納入保護(hù)范圍,用人單位和返聘人員不能依據(jù)法律主張權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)。

      鄭州市金水區(qū)法院法官說(shuō),從目前法院審結(jié)的一些勞務(wù)官司看,“退休打工族”與企業(yè)產(chǎn)生糾紛的數(shù)量在不斷上升。他們從事的往往是間斷、臨時(shí)性工作,由于缺乏保護(hù)意識(shí),沒(méi)有與用人單位簽訂勞務(wù)合同,在維權(quán)時(shí)存在難度。

      法學(xué)專家指出,目前,我國(guó)在退休人員再就業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系方面尚存在法律空白。《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》未將退休再就業(yè)人員納入保護(hù)范圍,用人單位和返聘人員不能依據(jù)法律主張權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)。

      由于缺乏配套的退休人員就業(yè)市場(chǎng)引導(dǎo)機(jī)制,退休人員再就業(yè)一般都是靠朋友或者熟人介紹,而通過(guò)這種“地下操作”的方式找工作,十分容易吃“啞巴虧”。

      現(xiàn)實(shí)當(dāng)中,退休人員大多沒(méi)有求職應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn),且很少與對(duì)方簽訂合同,即使簽了合同,也都是無(wú)效的勞動(dòng)合同。不少退休人員為了找份工作,盲目就業(yè),一旦發(fā)生用人單位隨意辭退、拖欠或不支付工資、同工不同酬等現(xiàn)象,他們很難維權(quán)。

      鄭州大學(xué)法學(xué)博士劉靜認(rèn)為,《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》明確規(guī)定,勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的,勞動(dòng)合同終止。

      “退休打工族”不是法律意義上的勞動(dòng)者,已超出法定退休年齡,不在《勞動(dòng)合同法》適用范圍內(nèi)。《勞動(dòng)合同法》所調(diào)整的范圍,只能是用人單位與未達(dá)法定退休年齡的勞動(dòng)者之間建立的勞動(dòng)合同。

      在我國(guó),“勞動(dòng)者”是年滿16周歲處于勞動(dòng)就業(yè)年齡內(nèi)(國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女干部年滿55周歲)的人員。

      《勞動(dòng)法》第18條規(guī)定,違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同無(wú)效,無(wú)效勞動(dòng)合同沒(méi)有法律約束力。一些退休人員與公司簽訂的勞動(dòng)合同違反了前述法律的強(qiáng)制性規(guī)定,其與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同當(dāng)屬無(wú)效。

      根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定,只有“職工”才屬于工傷事故的主體范圍,而退休人員已不是法律意義上的勞動(dòng)者,自然不能成為職工,也不再是《工傷保險(xiǎn)條例》所保護(hù)的對(duì)象。

      河南律師李華陽(yáng)認(rèn)為,目前,“退休打工族”大都法律意識(shí)薄弱。一部分人留在原單位工作,覺(jué)得順理成章,可以按老規(guī)矩辦事,不用簽合同;有的是單位沒(méi)有主動(dòng)提出,本人不好意思開(kāi)口要求簽合同;有的“退休打工族”認(rèn)為有退休工資保障,簽不簽合同不重要,大多與單位達(dá)成口頭協(xié)議。由于上述原因,一旦發(fā)生糾紛,退休人員的很多權(quán)利無(wú)法得到維護(hù)。

      法律告知

      退休人員應(yīng)聘,應(yīng)該與用人單位簽訂雇傭或勞務(wù)合同,明確雇傭期間的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、其他待遇等權(quán)利和義務(wù)。在發(fā)生糾紛后,退休人員可以按照合同法(并非《勞動(dòng)合同法》)來(lái)爭(zhēng)取權(quán)益。

      李華陽(yáng)律師說(shuō),《勞動(dòng)合同法》針對(duì)的勞動(dòng)者,不包括退休后工作的人員,退休人員返聘或到其他單位繼續(xù)工作,和用人單位的關(guān)系不屬于勞動(dòng)合同關(guān)系,而是一種雇傭合同關(guān)系(或稱勞務(wù)合同關(guān)系),不再受《勞動(dòng)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等法律法規(guī)的調(diào)整。

      “退休打工族”如與用工單位發(fā)生爭(zhēng)議,或在工作中受傷,發(fā)生不測(cè),可根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》的相關(guān)規(guī)定,以雇員身份向法院提起民事訴訟,請(qǐng)求傷殘鑒定,要求單位承擔(dān)人身?yè)p害賠償責(zé)任,賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)、殘疾賠償金以及精神損害撫慰金費(fèi)用。

      鄭州大學(xué)法學(xué)博士劉靜認(rèn)為,老年人退休后應(yīng)聘,應(yīng)該與用人單位簽訂雇傭或勞務(wù)合同,明確雇傭期間的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、其他待遇等權(quán)利和義務(wù)。在發(fā)生糾紛后,退休人員可以按照《合同法》(并非《勞動(dòng)合同法》)來(lái)爭(zhēng)取權(quán)益。

      還有一點(diǎn)需說(shuō)明,根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》相關(guān)規(guī)定,“退休打工族”被辭退是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是對(duì)擁有勞動(dòng)資格的適齡勞動(dòng)者失業(yè)時(shí)尋找再就業(yè)期間的生活提供保障,退休人員已享有退休金,退休人員辭退再就業(yè)時(shí),企業(yè)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果簽署的勞務(wù)合同上明確規(guī)定用人單位無(wú)故辭退給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,則會(huì)按照勞務(wù)合同處理。

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