新《工傷保險條例》于2011年1月1日實行，進一步擴大了參保適用范圍和工傷認定范圍，簡化了工傷認定程序，增加了基金支出項目，加大了參保強制力度，特別是工傷保險待遇明顯提高。有關讀者關心的一些熱點問題，希望以下案例能對您有所幫助。 保姆送孩子上學遇車禍能否申請工傷?王女士問：我在一戶家庭做保姆，工作內(nèi)容包括接送雇主家的小孩上下學。一天，我在送孩子上學后回來的途中被一輛摩托車撞傷，根據(jù)交管部門的責任認定，摩托車司機對此次交通事故負全部責任，但因為肇事者家境十分困難，無力承擔我的醫(yī)療費，我想請問您，我可以申請工傷認定嗎? 答：根據(jù)工傷保險條例第2條第2款規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權利。《勞動部關于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》第2條中規(guī)定，本法的適用范圍排除了公務員和比照實行公務員制度的事業(yè)組織和社會的工作人員，以及農(nóng)業(yè)勞動者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等。所以，如果是雇主以個人名義雇傭您做保姆則不屬于工傷范圍，如果您與某家政公司形成勞動關系，則可屬工傷范圍。您應該自事故發(fā)生之日起1年內(nèi)，向家政公司所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。 私自替班受傷不能認定為工傷案例：2010年8月，孫某應聘到某工程公司所屬的工地看管樁機，2011年1月8日，因家中有事，孫某在未經(jīng)公司管理人員同意的情況下，私自讓他的朋友李某頂替其上班。李某在工作時，右腳不慎被拉混凝土的拖拉機壓傷。傷后，該工程公司將李某送往醫(yī)院治療，并支付全部的醫(yī)療費用。但雙方就李某受傷是否屬于工傷和工傷待遇問題產(chǎn)生了糾紛，到當?shù)?a href="http://m.610041.com/ldzy/" target="_blank" class="keylink">勞動爭議仲裁委員會咨詢，李某的受傷是否能認定為工傷。 評析：仲裁委詢問后，給予解釋：《工傷保險條例》第14條、第15條的規(guī)定，明確了工傷認定的主體應當是單位的職工。 所謂單位職工，是指依法辦理招工錄用手續(xù)，與用人單位簽訂勞動合同，雙方建立勞動關系，或與用人單位存在事實勞動關系，在用人單位的管理下從事勞動并獲取工資收入的勞動者。李某沒有與該工程公司建立勞動關系的相關證據(jù)，也沒有證據(jù)證明自己在該工程公司管理下從事勞動并獲取報酬。因此，李某與該工程公司不存在事實上的勞動關系，只是私自替班行為。雖然李某私自替班發(fā)生勞動事故，屬于在工作時間，工作場所，因為工作原因發(fā)生的傷害事故，符合工傷認定的其他條件，但李某不是該工程公司的職工，故李某私自替班遭遇事故不能認定為工傷。解除勞動合同能否享受工傷待遇?寧先生問： 2009年1月我公司與其員工賀某簽訂了為期5年的勞動合同。2009年11月，賀某在單位做大掃除擦窗時不慎摔傷，導致右手腕骨折。經(jīng)勞動保障部門認定，賀某所受的傷害為工傷。傷好后，又經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定其為工傷十級。2010年4月，我公司在查賬時發(fā)現(xiàn)賀某私自挪用公款10萬元，為其弟用于購房。于是公司研究決定解除與賀某的勞動合同，并按照公司的規(guī)章制度對賀某進行了相關的經(jīng)濟處罰。賀某對自己的過錯無異議，但在辦理完交接后，賀某要求我公司支付工傷十級的傷殘待遇。請問，賀某因過錯被解除勞動合同后，還能否享受相關的工傷待遇? 答：《勞動合同法》第三十九條、《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。在本案中，你們公司依據(jù)通過民主程序制定的規(guī)章制度及《勞動法》、《勞動合同法》的相關規(guī)定，對賀某的嚴重違反公司規(guī)章制度的事實，經(jīng)研究決定與其解除勞動合同的做法符合法律法規(guī)的規(guī)定。但是，你公司在與賀某解除勞動合同時，以賀某嚴重違反公司規(guī)章制度為由，拒絕支付賀某十級傷殘待遇的做法是錯誤的，是違反法律法規(guī)的。《工傷保險條例》明確規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害，被認定為工傷且被鑒定為一至十級傷殘等級的，在終止或解除勞動合同時，用人單位應按照終止或解除勞動合同時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性工傷醫(yī)療補助金，一次性傷殘就業(yè)補助金。 職工違反用人單位規(guī)章制度與職工享受工傷待遇是兩個不同的法律概念，概念不能混淆。如職工的違紀事實成立，用人單位可以按照《勞動合同法》的相關規(guī)定依法予以處理，但不能因為職工的違紀行為而剝奪了職工應享受的其他權利，這是不對的。并且目前還沒有相關法律、法規(guī)規(guī)定違紀職工不能享受工傷待遇。原單位改制是否有工傷補助?

　　王先生問：我1986年工作時受傷，被南昌市勞動局勞動鑒定委員會鑒定為工傷，2008年又經(jīng)勞動鑒定委員會復查為工傷10級。現(xiàn)在單位已經(jīng)改制，請問像我這種情況有沒有什么補助? 答：南昌市人力資源和社會保障局工作人員答復，無論公司是否改制暫時都沒有補助。 熊先生是在1993年之前工作時所受的傷，受傷時間與現(xiàn)在的法規(guī)政策不適用，同時由于當時沒有工傷保險，因此只補償醫(yī)藥費。而且工傷賠償一般為一次性補償，并不具備延續(xù)性，因此沒有其他相關補助。