構建和諧勞動關系系列報道(24)“每一個員工在企業都得到尊重”

　　——新疆天業集團構建和諧勞動關系紀實

　　和煦的春光灑在軍墾名城石河子市，新疆天業集團的工業園區里，聚氯乙烯聯合化工、離子膜燒堿、電石渣水泥、自備熱電等經國家發改委批準的二三期擴建項目工地上，機器轟鳴、彩旗飄揚;鐵路專用線上，一列列裝滿聚氯乙烯、塑料節水器材等產品的車廂，正在編組等待發往內地。三個水泥公司大門外，等待拉水泥的各種車輛，排起了兩三公里的長隊……

　　新疆天業集團是生產氯堿化工和節水器材為主業的企業，通過建立我國第一個“煤—電—電石—聚氯乙烯—電石渣水泥—節水器材—高效農業—食品加工”循環經濟產業園區，形成了產業鏈的大循環。同時，建立和完善內部小循環網絡，使各環節的廢水、廢氣和廢渣實現了資源再利用，扎扎實實做到了清潔生產。

　　新疆天業集團公司黨委書記、董事長郭慶人，是上世紀60年代支邊新疆的上海知青，他親歷了把一個瀕臨倒閉的農場辦的小玻璃廠建設成一個大企業的過程。目前，天業集團公司有13000多名員工，擁有140萬千瓦熱電、200萬噸電石、120萬噸聚氯乙烯樹脂、100萬噸離子膜燒堿、400萬噸電石渣水泥、600萬畝農業滴灌塑料節水器材生產能力，是中國產業化配套最為完整、生產規模最大的電石乙炔法聚氯乙烯生產企業，也是世界滴灌生產能力和推廣面積最大的企業。“一個有社會責任的企業，不僅要注重‘綠色生產’，實現環境和諧，更重要的是構建和諧的勞動關系，讓每一個員工在企業都得到尊重，感到體面，這樣社會和諧的基石就夯實了。”郭慶人說。

　　為農民工搭建成長的平臺

　　天辰電石原料車間班長孫建國，是來自北疆農村的一個農民工，已在天業集團工作了6年，并于2008年11月獲得“全國優秀農民工”榮譽稱號。4月上旬以來，他和另外4900多名來自全國各地的農民工一樣激動，因為他們都有資格參加“感動天業十大人物”評選活動。這項由包括農民工在內的全員公開推薦、投票、選拔，并將在慶祝建黨90周年時進行表彰獎勵的活動，像每年的創先爭優評選一樣牽動人心，凸顯了企業對所有員工的尊重和認同。

　　在天業集團，黨政工傾力從政治待遇、勞動合同、工傷保險、工資待遇、崗前安全及技能培訓、勞動保護、生活福利等多個方面，確保農民工與企業正式員工享有同等待遇。每批農民工招錄進企業時，都要確保勞動合同簽訂不遺漏，規范和落實工資待遇、日常加班和法定節假日加班工資、夜班費、高溫費等各類補貼、勞動保護用品的發放;上崗前及經常化的勞動紀律、法律法規、廠規廠紀、職業技能和安全生產等培訓，促進了農民工素質的提升;農民工公寓宿舍樓，農民工書屋、微機培訓室、食堂，讓農民工體會到了企業的溫暖;自愿加入工會組織后，享受到的各種福利待遇和參加工會各項活動的權利，使這些新生代農民工更有了“家”的感覺;在全體農民工中開展的名為“一月十星”評選活動，讓“優秀農民工”、“明星農民工班長”的大幅彩色照片登上了公司櫥窗明星榜。除了與天業其他先進個人享受同等榮譽和待遇外，公司還將受表彰農民工的大紅喜報，分別寄回他們的原籍家鄉村委會，使家鄉的親朋好友共享榮譽和歡樂。

　　集團紀委書記、人力資源總監張寶民說：“通過對農民工各種形式的培訓，幫助他們從農民轉變為一個技術工人，是一個有社會責任企業的時代擔當，這也有利于社會的進步與和諧。”

　　近年來，天業集團下屬的化工、電石、發電、水泥、塑料等工廠，通過堅持對農民工進行崗位實用技能培訓，使得90%以上的農民工都掌握了一至兩門職業技能。相當一部分農民工經考核鑒定，領取了初、中級國家職業資格證書。現已有2148人走上技術工作崗位，擔起了車間技術員和班組長的重任。甘肅省漳縣籍農民工高玉強，受到企業學習氛圍的熏陶，刻苦學習技術，今年取得了初級電石爐工資格證書，工資比原來多了近三成。

　　工會促進和諧勞動關系有位有為

　　在天業集團，從集團到各公司、分廠、車間、班組，健全的工會組織和完善的民主管理機制，為維護包括農民工在內的所有員工筑起了利益保護網，讓企業的勞動關系越來越融洽和諧。

　　作為高危行業的化工企業，安全生產和職工健康在工會開展的“創建安全班組文化，打造品牌安全班組”為主題的“安康杯”競賽活動中受到高度重視;形式多樣的“創爭”活動讓一批批“知識型職工”、“金牌員工”和“工人先鋒號”集體名利雙收;廠(企)務公開、民主評議監督干部、公開公平的崗位人才和干部提拔競聘制度，密切了干群關系，令職工心平氣順;貼近職工的群眾文體活動，16個職工書屋，各類興趣愛好團隊，營造的健康和諧企業文化氛圍;(下轉第3版)女職工特殊利益保護、“和諧小康家庭”創建評選;以困難職工幫扶站為依托的常態化扶貧幫困機制……工會一系列以職工利益至上出手的“組合拳”，招招有力地推動了勞動關系日趨穩定和諧。

　　作為勞動關系核心的工資報酬，是職工最關心、最直接、最現實的利益。天業集團工會通過每年召開的職工代表大會，經過與企業行政的平等協商，將提高職工工資收入與企業經營增效掛鉤，并通過簽訂《集體合同》予以確認落實。隨著企業的發展，天業集團職工的年平均收入已連續5年保持8%~10%的增長。

　　2009年受到國際金融危機影響時，集團黨政工連心聯手，積極響應全國總工會的號召，緊緊依靠全體員工抓住機遇努力開拓市場，擴大生產，在全兵團率先參與和推行“共同約定行動”。通過行政與工會的簽約確定，天業集團當年又新招收800名大學生，為農民工再提供2000個工作崗位，并給所有員工普漲了5%以上的薪酬，兌現了“不減產、多開工，不減薪、多增酬，不裁員、多設崗”的承諾，在當地引起了極大反響，進一步擴大了企業的美譽度，增強了企業的凝聚力。

　　天業各級工會通過認真實施《勞動爭議調解實施細則》，建立健全勞動爭議調解檔案，對每個職工的意見和問題處理、回復都做了詳細記錄。各基層工會單位采取不同的形式建立了協調機制，及時溝通和協商，有效地解決了為數不多的勞動爭議問題，化解了矛盾。

　　天業各級工會干部堅持深入基層生產一線，及時了解掌握職工對于勞動報酬、獎金分配、福利待遇上的意見和要求，及時敦促監督基層糾正和解決違反法規或企業相關規定的行為。有一個下屬企業在使用農民工時沒有按照國家和集團的規定給農民工發放節日加班的三倍工資，工會調研了解到情況后，立即要求企業給予足額補發。

　　工會有位有為地認真履行職責，及時調處勞動爭議，促進勞動關系和諧穩定，不僅使企業與員工的利益共同體更加鞏固，進一步促進了和諧企業建設，同時也凸顯了新時期工會組織的新形象，提升了工會組織的號召力。

　　天業集團以和諧穩定的勞動關系為基準的和諧企業建設，維護了廣大職工的根本利益，極大地調動和保護了各族職工的勞動熱情和創造精神，有力地增強了企業活力，加快了企業做大做強的發展速度，為企業成為新疆和兵團的“明星企業”奠定了扎實的基礎。