無論身高、長相，還是說話、辦事，小劉都像個(gè)成年人。去年，老板雇傭他時(shí)明明知道他才16歲，仍然讓他到廠里當(dāng)沖床學(xué)徒工。今年7月，小劉剛過17歲生日就出了事，右手拇指被軋斷。因其拇指兩節(jié)骨頭全被壓碎無法復(fù)原，如果按工傷標(biāo)準(zhǔn)衡量應(yīng)為6級(jí)傷殘。

　　小劉說，出事后老板把他送到醫(yī)院。為減少企業(yè)開支，老板用本廠另外一名參加社會(huì)保險(xiǎn)的員工的名字頂替他住院。因小劉沒有勞動(dòng)合同、未加入社會(huì)保險(xiǎn)、受傷治療的病歷資料也無他的名字，他想申請工傷卻沒法辦。

　　由于小劉17歲，尚屬未成年，法律上沒有規(guī)定未成年工的賠償辦法，他能否適用童工的工傷賠償辦法要求賠償?如果起訴老板，應(yīng)準(zhǔn)備什么材料?能否要求老板賠償其精神損失?

　　楊律師認(rèn)為，從小劉目前的狀況看，最迫切是收集證據(jù)。其中包括工資證明、治療證明、本廠給予他的各種費(fèi)用報(bào)銷證明等，以證明雙方存在用工關(guān)系。

　　同時(shí)，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》法律法規(guī)，向有關(guān)部門舉報(bào)本廠沒有足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、騙取社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等違法行為，由勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行查處，相應(yīng)地也可為其收集一些維護(hù)自身權(quán)益的有力證據(jù)。由于行政機(jī)關(guān)的介入調(diào)查此事，小劉可及時(shí)向勞動(dòng)保障申請認(rèn)定工傷。待工傷認(rèn)定形成結(jié)論之后，其應(yīng)得的一切工傷保險(xiǎn)待遇都有了。

　　楊律師說，如果本廠不按規(guī)定落實(shí)小劉的工傷保險(xiǎn)待遇，小劉應(yīng)先申請勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)仲裁結(jié)論不服，再向法院提起民事訴訟。關(guān)于精神損害賠償一項(xiàng)，因小劉屬于工傷，根據(jù)最高人民法院的司法解釋，不適用人身損害賠償這項(xiàng)規(guī)定。