某公司與負(fù)責(zé)銷售的小黃簽訂了競(jìng)業(yè)限制條款，想“鎖”住小黃，讓小黃保守秘密。但小黃辭職后，公司卻不支付補(bǔ)償金給他。小黃離職后，又干回老本行。公司不滿，將小黃推上法庭，索賠27萬(wàn)元。結(jié)果，公司因?yàn)槲匆兰s支付補(bǔ)償金給小黃，最終敗訴。

　　昨日，南寧市興寧區(qū)人民法院審結(jié)了這起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件。

　　小黃在某公司從事銷售工作，在進(jìn)入公司時(shí)，小黃與公司簽訂了《保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》。雙方在協(xié)議中約定：小黃承諾在雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》終止或解除后的一年內(nèi)，在廣西境內(nèi)，不得在與公司生產(chǎn)的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的、有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，也不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。

　　按照約定，如果小黃遵守該條規(guī)定，則由公司在《勞動(dòng)合同》解除或終止后的一年內(nèi)，每月向小黃支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金200元。如小黃違反以上約定，則除了賠償公司由此造成的經(jīng)濟(jì)損失外，另向公司支付違約金3萬(wàn)元。

　　公司和小黃還特別約定：即使有以上約定，但是否要求小黃遵守競(jìng)業(yè)限制的決定權(quán)在某公司，即“公司如果要求小黃遵守競(jìng)業(yè)限制的，則須向小黃支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;公司如果不要求小黃遵守競(jìng)業(yè)限制的，則不必向小黃支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”

　　小黃從公司離職后，一年內(nèi)又干回了老本行，從事了與原公司有競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的同類行業(yè)，而公司也未依約支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給小黃。

　　發(fā)現(xiàn)小黃不遵守約定，該公司認(rèn)為因小黃掌握有關(guān)公司大量市場(chǎng)開(kāi)發(fā)及銷售信息，從事與該公司具有競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的同類行業(yè)，導(dǎo)致公司大量客戶流失，影響公司的銷售額，從而造成該公司的經(jīng)濟(jì)損失。去年，該公司先是向南寧市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁，要求小黃支付違約金及經(jīng)濟(jì)損失共計(jì)27萬(wàn)元，南寧市仲裁委駁回了該公司的全部仲裁請(qǐng)求。該公司對(duì)仲裁裁決不服，將小黃告上南寧市興寧區(qū)人民法院。

　　法院在審理后認(rèn)為，小黃與某公司約定了競(jìng)業(yè)限制條款，約定在解除或終止勞動(dòng)合同后，給予小黃經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額。同時(shí)約定，該公司如要求小黃遵守競(jìng)業(yè)限制條款，則須向小黃支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;反之，則不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但該公司未提供證據(jù)證明，自己已要求小黃遵守競(jìng)業(yè)限制條款，也未依約按月給小黃支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，故該競(jìng)業(yè)限制對(duì)小黃沒(méi)有約束力。法院遂作出上述判決。