四方聯合機制，扼殺糾紛在基層
2011-05-18作者：未知來源：未知
目前天津共有13.2萬個企事業法人單位，從業人員達714萬人，其中98%以上的企業為中小企業，普遍面臨困難多、勞動爭議數量大等難題。為此，天津市將在街、鄉、鎮建立健全各方參與的社會化勞動爭議調解中心，重點解決民營企業無主管部門、小企業勞動糾紛無人調處等問題。在基礎條件較好的街、鎮建立起組織落實、經費落實、工作人員和工作場所落實的調解中心，力爭使50%以上的小額、簡單爭議通過調解方式化解在基層。
天津市、區兩級勞動監察部門建立了舉報投訴“維權綠色通道”，通過來人、來信、來電、網絡四位一體的舉報投訴渠道，使受理舉報投訴工作流程規范化，做到有訴必接，有案必受。同時，將已建立的解決勞動爭議“四方聯動”機制延伸到區縣，充分發揮人社、司法、工會、法院四方在預防、調解勞動爭議時的作用，維護了勞動者的合法權益。這是一個由市法院、市人社局、市司法局、市總工會組成的“四方聯動”協調機制，作為天津勞動爭議調解工作的重要組織形式，已實現制度化、規范化。每半年召開一次市級多方聯席會議，研究全市勞動爭議調解和勞動法律監督工作面臨的重點和難點問題，并及時提出意見;每月進行一次多方信息交流，為分析動態、協調行動、整合資源、科學維權提供依據;重大事件和問題實行多方共決，做到集思廣益、源頭參與、重點突破，逐步構建起社會援助、多方聯動的法律援助體系。
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