司某2010年被某保險公司的分公司招錄為保險推銷員，計酬辦法是底薪加業(yè)績，但底薪大大低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY。

　　由于保險推銷工作不好做，司某準(zhǔn)備辭職，但自從司某工作以來公司一直沒給司某上養(yǎng)老保險，于是司某提出讓公司補(bǔ)繳，可公司不同意。司某打算申請仲裁，但又拿不準(zhǔn)分公司可否作為用人主體，于是向法律人士咨詢。

　　法律人士表示，根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第4條規(guī)定：“《勞動合同法》規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。”取得營業(yè)執(zhí)照的分支機(jī)構(gòu)，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。這類分支機(jī)構(gòu)作為用工主體直接用工，以分支機(jī)構(gòu)的名義依法訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同，在勞動保障監(jiān)察、勞動爭議處理中，可以作為行政相對人、當(dāng)事人。

　　在責(zé)任承擔(dān)上，如果分支機(jī)構(gòu)因財力有限無法獨(dú)立承擔(dān)全部法律責(zé)任的，由設(shè)立它的法人單位承擔(dān)。對未依法取得營業(yè)執(zhí)照、登記證書的分支機(jī)構(gòu)，則不準(zhǔn)許以分支機(jī)構(gòu)的名義與勞動者訂立勞動合同。這類分支機(jī)構(gòu)不能作為用工主體直接用工，只能受用人單位委托，以用人單位的名義依法訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同。

　　在勞動保障監(jiān)察、勞動爭議處理中，應(yīng)以委托單位作為行政相對人、當(dāng)事人，由此產(chǎn)生的法律責(zé)任，由設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的企業(yè)承擔(dān)。