分支機構用工不上保險 職工可向上級企業索賠
2011-06-09作者：未知來源：中工網——《勞動午報》
司某2010年被某保險公司的分公司招錄為保險推銷員，計酬辦法是底薪加業績，但底薪大大低于當地的最低工資。
由于保險推銷工作不好做，司某準備辭職，但自從司某工作以來公司一直沒給司某上養老保險，于是司某提出讓公司補繳，可公司不同意。司某打算申請仲裁，但又拿不準分公司可否作為用人主體，于是向法律人士咨詢。
法律人士表示，根據《勞動合同法實施條例》第4條規定：“《勞動合同法》規定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。”取得營業執照的分支機構，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。這類分支機構作為用工主體直接用工，以分支機構的名義依法訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同，在勞動保障監察、勞動爭議處理中，可以作為行政相對人、當事人。
在責任承擔上，如果分支機構因財力有限無法獨立承擔全部法律責任的，由設立它的法人單位承擔。對未依法取得營業執照、登記證書的分支機構，則不準許以分支機構的名義與勞動者訂立勞動合同。這類分支機構不能作為用工主體直接用工，只能受用人單位委托，以用人單位的名義依法訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同。
在勞動保障監察、勞動爭議處理中，應以委托單位作為行政相對人、當事人，由此產生的法律責任，由設立分支機構的企業承擔。
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