用工期間，因用人單位或勞務派遣機構的原因，給勞動者造成損失，這個責任誰來擔負?

　　案件回放：

　　2008年，一家開發區的勞務派遣公司，將幾名勞動者派遣到某家企業從事后勤工作，企業將勞動者的工資及保險費交給勞務派遣公司支付和繳納，并支付一定的管理費用。勞動合同與派遣協議都是兩年一簽，且期限相同。2010年2月，兩個合同均到期。在此之前，企業無法確定是否續簽合同，但表示仍將繼續用工一段時間，勞務派遣公司與勞動者均未提出異議。合同到期后，幾名勞動者仍在企業工作。直到2010年11月，企業表示將退工，告知派遣公司開具退工通知單，但勞動者要求支付經濟補償金，以及沒有簽訂合同期間的雙倍工資。企業表示愿意承擔賠償金，但沒有簽訂勞動合同是勞務派遣公司與勞動者之間的問題，因此雙倍工資應當由勞務派遣公司承擔。勞務派遣公司認為，他們只是按照企業的要求進行管理，沒有續簽勞動合同是企業沒有盡責導致的，因此，應當由企業承擔全部責任。

　　律師看法：

　　天津立人律師事務所徐強律師認為，這是一個典型的勞務派遣用工勞動爭議案。在勞務派遣中，勞務派遣公司應當承擔用人單位的權利義務，包括與派遣員工簽訂勞動合同，沒有簽訂勞動合同的，應當支付給勞動者雙倍工資。企業作為用工單位，應當按照《勞動合同法》的規定或勞務派遣協議的約定方式履行退工手續，需要支付經濟補償金的應當支付。此案中，因為企業的原因，導致勞動者沒能與派遣公司續簽勞務派遣協議，而勞務派遣公司以沒有簽訂勞務派遣協議為由，不與勞動者簽訂勞動合同。從法律上講，企業應當屬于違約行為，而勞務派遣公司則屬于違法行為，違法行為理應承擔法律責任。無論是派遣單位違法，還是用工單位違法，都應當對勞務派遣員工承擔連帶賠償責任。