退休人員由于具有豐富的閱歷和經(jīng)驗，因此受到不少用工單位的歡迎。那么退休后再就業(yè)受不受勞動合同法的保護?常州新北區(qū)法院日前審結(jié)的一起勞務(wù)糾紛給出了答案。

　　2003年，年滿50周歲的王琳應(yīng)聘到新北區(qū)某小學(xué)的生活部工作，2009年6月回家休息。期間，因?qū)W校未幫王琳繳納社會保險，她曾向常州市新北區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委以“不在《勞動合同法》適用范圍內(nèi)為由”，作出不予受理的裁決。2010年5月，58歲的王琳將“東家”告到了法院，請求法院判令學(xué)校為其補繳養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。

　　法院審理后認為，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，2003年，已滿50周歲的王琳已達到法定退休年齡，她與學(xué)校的關(guān)系已是雇傭合同關(guān)系，已不再是法律意義上的“勞動者”。法院遂據(jù)此作出判決，駁回了王琳的訴訟請求。

　　【法官點評】《勞動合同法實施條例》規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。即使用人單位與超過退休年齡的老年人簽訂了勞動合同，該合同也是無效的。對此，法官提醒，銀發(fā)族盡管不簽勞動合同，但仍應(yīng)與用人單位簽訂勞務(wù)合同。若不幸在工作中受傷，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。