姜小姐手持工作證，證明自己曾在該校韓國部任職。

　　深圳晚報記者姚堯 實習生王昕迪攝影報道 僅因懷孕影響工作效率，深圳東方英文書院韓國部行政人員姜小姐就被辭退?昨日，懷孕7個月、挺著大肚子的姜小姐向記者表示，校方沒有與她簽訂勞動合同，且不明就里將其辭退，她要求學校對其作出相應賠償。記者調查發現，該校韓國部確實沒有與其簽訂勞動合同，據校方解釋，姜小姐屬擅自離職，校方并未作出正式辭退的決定。

　　姜小姐：因為懷孕把我辭退了

　　昨日上午，姜小姐表示，她于2010年11月中旬到深圳東方英文書院韓國部上班，具體做行政方面的工作。入職后馬上就迎來寒假，可令其沒有想到的是，開學后等待她的是被辭退的命運。

　　3月2日，姜小姐已懷孕3個月左右，為方便懷孕期間家人在身邊照顧她的飲食起居，她向韓國部董事長申請一個單間宿舍。剛遞上申請書，她就被叫到董事長辦公室，被告知她在試用期3個月內表現不合格，并且沒有說明不合格的理由。記者在姜小姐提供的一份勞動爭議仲裁申請書中看到，她已將深圳東方英文書院告上了仲裁庭。她認為，3月2日上午她向校方提出懷孕后，立即被告知試用期不合格，這種做法違反了勞動法有關規定;而且校方沒有給她辦理社保。她說：“我咨詢了律師，我希望獲得3萬多元的賠償。”記者從寶安區西鄉勞動辦了解到，姜小姐的仲裁已于6月23日開庭，目前還未有結果，預計要一個月才能仲裁完畢。

　　書院韓國部：未簽勞動合同

　　姜小姐向記者透露，韓國部多名老師均未與學校簽訂勞動合同，學校也沒有為他們辦理社保，并提供了3名員工的名字和電話。記者隨即撥打該校韓國部樸紅玉主任電話，她表示，韓國部所有老師都簽訂了勞動合同，都享有社保，而剛要與姜小姐簽訂勞動合同時，她卻自己離職了。

　　為何不與姜小姐簽訂勞動合同?樸主任坦言，她是通過網絡招聘進入學校的，故學校要對其進行考核。她也承認：“應該在她開始工作時就與她簽訂合同，這點學校確實有錯誤。但是學校沒有辭退她，是我們批評了她幾句，她一拍桌子，自己離職了，打電話也不接。至于她懷孕的事情，我們是在其離職后，通過勞動仲裁庭知道的。”“我們等待勞動仲裁的結果，會按照結果做出相應的賠償”，樸主任補充說道。

　　校方：姜小姐擅自離崗

　　深圳東方英文書院辦公室主任吳先生告訴記者，韓國國際部并不隸屬于深圳東方英文書院，而屬于韓國世界路有限公司管理。韓國國際部是在2006年8月合并到書院的，韓國世界路有限公司與書院簽訂租賃合同，東方英文學書院只負責教學場地的提供與維修，并不涉及韓國部的人事管理與招聘，與姜小姐之間不存在勞動雇用關系。

　　吳主任稱，雖然此事與深圳東方英文書院無關，但是他們仍在3月中旬接到西鄉勞動站的勞動仲裁法律文書，在第一時間成立了調查小組了解此事。他們的調查顯示，今年2月底開學沒多久，韓國國際部領導在一次找姜小姐談話時，曾指出她不適合現在的工作，誰知姜小姐因此惱羞成怒，離校而去。此后，姜小姐便一直處于擅自離職狀態，韓方多次試圖與其溝通協商，她卻遲遲不肯露面。隨后，學校于3月中旬接到了勞動仲裁法律文書，這時才得知姜小姐已懷孕的消息。

　　吳主任告訴記者，在第一次勞動仲裁時，韓國部同意了姜小姐1萬元的賠償要求，誰知姜小姐在第二次勞動仲裁中，以懷孕為理由將索賠金額提到了3萬多元，校方對此表示難以接受。校方還指出，在姜小姐的簡歷中他們注意到，她在短短一年時間內換了4個工作單位，待得最久的不足6個月，他們因此很懷疑姜小姐的動機。

　　律師說法：學校做法有違勞動法

　　廣東淳鋒律師事務所的藍律師告訴記者，雖然當事雙方說法不一，有待查實，但是深圳東方英文書院韓國國際部的做法已涉嫌違規。韓國國際部在沒有與姜小姐簽訂勞動合同、為其購買社保的情況下便讓其在學校工作，這是不符合勞動法的相關規定的，此種做法已經違規。