開展調查，摸清企業底數。采取匯總分析企業年檢情況、從稅務部門獲取開戶企業信息、組織鎮街分片摸底的方式，不定期開展針對全市企業的摸底調查，及時掌握企業戶數以及各企業生產經營、勞動用工、社會保險繳納和勞動合同簽訂等情況，在此基礎上，統一研究篩除空戶企業、銷戶企業等實際上已經不存在的企業，始終保持勞動維權工作“實體對實體”的良好狀態。

　　暢通渠道，掌握維權動態。實行仲裁、監察、信訪案件“一口受理”，內部按月統計勞動爭議仲裁申請、勞動監察舉報投訴和勞動信訪案件數量，掌握企業遵守勞動保障法律法規基本情況。開辟企業聯絡人渠道，分別在規模以上企業確定1名勞動保障信息聯絡員，建立聯絡員QQ群，按月收集企業用工、工資發放、社保繳納等信息，及時發現侵權苗頭，掌握維權動態。按季召開監察、仲裁、信訪、勞動關系等單位、科室會議，匯總分析來自于各條渠道的勞動維權信息，提供有針對性維權和重點維權信息支撐。

　　強化預防，控制案件發生。加強案例警示教育。精心選擇近年來發生在本市的26起典型勞資糾紛案例，輔以法理分析、法規鏈接和案例啟示，編撰了《勞動糾紛典型案例解讀》(中、韓兩個版本)，免費發給廣大用人單位經營者和人力資源管理人員，以實例警示、指導用人單位透析敗訴原因、依法規范用工。建立“紅燈”管理制度。根據勞動監察、勞動仲裁、勞動信訪、企業聯絡人四條渠道了解的企業維權情況，每季度排序確定發案數量較多的前30戶企業，納入“紅燈”管理范圍，實施重點監控和重點檢查。建立欠費企業信息預警制度。按月編發《用人單位欠繳社會保險費預警信息簡報》，向市委市政府、市直有關單位和各鎮街提供欠繳社會保險費3個月以上企業信息，提醒鎮街發揮屬地管理職能，加強欠費企業監控，避免因企業欠費而形成集體上訪和集體勞動爭議。 (周愛霞 姜 明)