潘錦)打官司難，打官司貴，遭遇勞動糾紛不想通過打官司維護權益的職工最近又有了好消息。近日，省直單位勞動人事爭議調解中心和湖南省勞動人事爭議仲裁院省直派出庭在省直單位困難職工幫扶中心揭牌成立，這意味著工會聯手人力資源和社會保障部門在維護社會穩定，構建和諧勞動關系上又邁出了新的一步。

　　省直工會負責人介紹，勞動人事爭議調解，是通過爭議雙方協商對話，自主解決糾紛的一種形式，工會組織依法參加這項工作，可以把矛盾化解在基層，最大限度維護職工合法權益，幫助勞動者實現體面勞動。

　　據了解，工會組織關系在省直工會的單位中，有中央駐長的，有省屬的，也有廳局直屬的;在職工文化素質方面，有許多高學歷、高素質的管理人員和專業技術人員，也有不少勞務派遣工和農民工;在用工類型上，有正式工也有合同制工，還有臨時工。勞動關系復雜，涉及勞動報酬、社會保險、勞動合同等方面的問題日益凸顯。

　　此次勞動人事爭議調解中心入駐工會，無疑是為了“端口前移”，使一些可能影響社會穩定的勞動人事爭議糾紛消失在萌芽狀態中。這在全國尚屬前例。

　　那么，工會要怎樣才能不負眾望，處理好勞動人事爭議調解工作呢?

　　省直機關工委副書記、省直工會主席李愛武說，在調解理念上要正確處理好維護職工合法權益與促進企業健康發展的關系，在調解力量上要正確處理好充分發揮自身優勢和注重資源整合的關系，在調解思路上要處理好超前防范和事后調解的關系。

　　沒有職工辛勤付出，企業就難以發展;沒有企業健康發展，職工合法利益也得不到保障。因此，工會在處理勞動人事爭議調解時，既要依法維權，為職工爭取應得權益;也要科學維權，充分考慮企業實際情況。

　　在企業內部，工會參與勞動人事爭議調解應積極爭取主要領導和負責人的重視與支持;在企業外部，工會要與人力資源和社會保障及司法部門緊密合作，形成合力，抓快、抓早、抓苗頭，建立起工會調解、仲裁調解、訴訟調解和人民調解無縫對接的制度，形成預警體系，有效排查人事爭議隱患，減少社會震蕩。

　　作者：潘錦來源湖南工人報