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2017-10-28作者：未知來源：勞動法律網

　　在女職工懷孕的情況下，一般公司依照法定要求要準予其休產假，并在休假期間工資照發，男方也可以在妻子休產假期間獲得假期，如果懷孕女職工流產了，那么也可以休一定時間的產假。下面小編就簡要講述一下男女休產假可以享受哪些福利待遇。

　　根據(根據國務院頒布的《女職工勞動保護規定》相關規定) 勞動部還下發了一份《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產假、產假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細的解釋：

　　1、懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。

　　2、產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。

　　另外，在這些規定的基礎上不同省市和地區對產假也有相關的規定至于男職工，其妻休產假時，他是否也有權休假照顧妻子，國家目前尚未作出規定。因此，單位可以根據實際情況需要，自主確定男職工是否休產假，以及時間長短與待遇。

　　所以，一般女職工在休產假的時候都會有工資，而且，根據男女雙方是否是晚婚晚育的問題，產假會有相應的延長，如果你對休產假還有更多的疑問，那么一定要請教專業的律師，簡單的講述對解決實際中遇到的問題幫助有限。所以一定請教專業人員。

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