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    職工不休年假就可以拿3倍工資嗎?
    2016-09-25作者:未知來源:勞動(dòng)法律網(wǎng)

      接近年底了,有不少職工還有年假剩余,那么他不休年假,能否拿3倍工資?職工主動(dòng)提出不休年假,是不能拿3被工資的。當(dāng)公司因工作情況征得職工同意,不安排休年假后,職工才能拿到3倍工資。接下來小編為您一一介紹。

      職工不休年假≠3倍工資

      每到年底,就有很多員工突擊休年假。但也有一些員工寧愿放棄年假而得到3倍工資,但是,真的有這么簡(jiǎn)單嗎?

      《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定,職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,享受帶薪年休假。

      《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條規(guī)定:“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的,應(yīng)征得職工本人同意,對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

      根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定:用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

      當(dāng)員工主動(dòng)提出不休年假時(shí),不能拿3倍工資;而當(dāng)用人單位因?yàn)楣ぷ髑闆r征得職工同意,不安排休年假后,員工才可拿到3倍工資。而界定“自愿”的標(biāo)準(zhǔn),就是用人單位能否提供書面證據(jù)證實(shí)“員工自愿”。

      未休年假的小伙伴要注意這一點(diǎn)了。

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