孕婦是享有產(chǎn)假的，如果在孕婦懷孕期間，有事的話，也是可以請事假的，事假是沒有工資的。那么，孕婦請事假最長多久呢?今天，小編整理了以下內(nèi)容為您答疑解惑，希望對您有所幫助。

　　法律規(guī)定懷孕女性在產(chǎn)前和產(chǎn)后有90天的假期。但如果請事假較長的話，應該需要協(xié)商。

　　關(guān)于事假的請假天數(shù)，法律并沒有明確規(guī)定，由公司自行制定的規(guī)章制度進行管理，如果公司的規(guī)章制度沒有限制，你想請多久都可以。但根據(jù)你在該公司工作的年限，如果請假超過一定的時間的，不享受當年的年休假。

　　《職工帶薪年休假條例》

　　第四條

　　職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

　　(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　　(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　《勞動法》

　　第三條　勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

　　勞動者應當完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。