中華民族是一個注重孝道的民族，國家為和父母或者配偶不在一個地方，且不能在公休日見面的勞動者設立了探親假，讓勞動者可以帶薪回家看望父母、妻子，一家人團聚。但不是所有的勞動者都享有探親假的，下面，我們一起來了解下什么樣的人能休假、要求休探親假被單位拒絕怎么辦。

　　什么樣的人能休探親假？

　　只有在國家機關、人民團體和全民所有制企業（國有企業）、事業單位工作的職工才可以享受探親假待遇。從這里也可以看出，一般的民營企業是沒有探親假的。

　　請探親假的條件是什么？

　　一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的；二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的。從這里可以看出，探親假只是針對父母和配偶的，岳父母、公婆和兄弟姐妹不包括在內。

　　什么情況下能享受探親假？

　　工作滿一年。也就是剛剛參加工作是沒有探親假的，需要一年之后才能休假。

　　探親假有幾天？

　　關于假期的長短問題也有明確的規定。

　　一般來說，探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。

　　沒有結婚的員工一年可以有一次的探親假探望父母，一共20天。也有的地方兩年休一次假，一次45天。

　　如果已經結婚，探望父母的假期是每4年一次，20天。

　　探親假包括公休假日和法定節日在內，如果兩個假期交叉，不會將公休假刨去。

　　要求休探親假被單位拒絕怎么辦?

　　單位拒絕員工休探親假的要求是違反勞動法關于勞動者休假權利的規定，是對勞動者休假權的侵犯。勞動者可向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求單位同意休探親假。

　　綜上所述，探親假是像國家法定假日一樣可以帶薪的假期，一般適用于和父母或者配偶不在一個地方的員工。已婚職工探望父母的，每4年休假一次，假期為20天，往返路費，超過本人月標準工資的30%部分，應由用人單位負擔。用人單位拒絕批準探親假的，勞動者可向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。