中華民族是一個(gè)注重孝道的民族，國家為和父母或者配偶不在一個(gè)地方，且不能在公休日見面的勞動(dòng)者設(shè)立了探親假，讓勞動(dòng)者可以帶薪回家看望父母、妻子，一家人團(tuán)聚。但不是所有的勞動(dòng)者都享有探親假的，下面，我們一起來了解下什么樣的人能休假、要求休探親假被單位拒絕怎么辦。

　　什么樣的人能休探親假？

　　只有在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)（國有企業(yè)）、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。從這里也可以看出，一般的民營(yíng)企業(yè)是沒有探親假的。

　　請(qǐng)?zhí)接H假的條件是什么？

　　一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的；二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的。從這里可以看出，探親假只是針對(duì)父母和配偶的，岳父母、公婆和兄弟姐妹不包括在內(nèi)。

　　什么情況下能享受探親假？

　　工作滿一年。也就是剛剛參加工作是沒有探親假的，需要一年之后才能休假。

　　探親假有幾天？

　　關(guān)于假期的長(zhǎng)短問題也有明確的規(guī)定。

　　一般來說，探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。

　　沒有結(jié)婚的員工一年可以有一次的探親假探望父母，一共20天。也有的地方兩年休一次假，一次45天。

　　如果已經(jīng)結(jié)婚，探望父母的假期是每4年一次，20天。

　　探親假包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)，如果兩個(gè)假期交叉，不會(huì)將公休假刨去。

　　要求休探親假被單位拒絕怎么辦?

　　單位拒絕員工休探親假的要求是違反勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)者休假權(quán)利的規(guī)定，是對(duì)勞動(dòng)者休假權(quán)的侵犯。勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求單位同意休探親假。

　　綜上所述，探親假是像國家法定假日一樣可以帶薪的假期，一般適用于和父母或者配偶不在一個(gè)地方的員工。已婚職工探望父母的，每4年休假一次，假期為20天，往返路費(fèi)，超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的30%部分，應(yīng)由用人單位負(fù)擔(dān)。用人單位拒絕批準(zhǔn)探親假的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。