根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，員工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假，事假為無(wú)薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。有些用人單位規(guī)定員工請(qǐng)假一天要扣三天工資作為崗位缺失的補(bǔ)償，這種做法合理合法嗎？請(qǐng)假一天扣三天工資合理合法嗎?下面勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為大家整理了這方面的知識(shí)，歡迎閱讀!

　　網(wǎng)友提問(wèn)：

　　公司規(guī)定，請(qǐng)假一天扣三天工資，而扣的工資是按工作日來(lái)扣的，這樣合法嗎?

　　律師解答：

　　不合法。公司的做法違反我國(guó)的勞動(dòng)合同法。

　　1、用人單位不得無(wú)故克扣員工工資。

　　2、員工請(qǐng)事假的，用人單位可以不支付請(qǐng)假期間的工資，但不得扣發(fā)其他工作時(shí)間的工資。

　　3、員工請(qǐng)病假的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定計(jì)算工資。

　　4、用人單位克扣員工工資的，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)投訴、舉報(bào)，請(qǐng)求依法處理。

　　從上面勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為大家介紹的關(guān)于醫(yī)生護(hù)士病假工資的問(wèn)題，相信你對(duì)自己的病假工資有了一定的了解。同時(shí)還對(duì)醫(yī)生護(hù)士請(qǐng)事假的工資計(jì)算方法作了介紹。當(dāng)然，如果你所在的單位在病假期間不支付工資的話，歡迎來(lái)勞動(dòng)法律網(wǎng)找律師尋求幫助。

　　相關(guān)知識(shí)：事假的扣薪標(biāo)準(zhǔn)

　　員工請(qǐng)事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天;員工請(qǐng)事假每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天/8小時(shí)。

　　除了國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假外，各地一般都規(guī)定了獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假，各地獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假的期限有所不同。《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第二十條規(guī)定：晚育的女職工，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受，休假。

　　期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同;不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　從上面勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為大家介紹的關(guān)于請(qǐng)假一天扣三天工資是否合理合法的內(nèi)容，我們知道，用人單位規(guī)定請(qǐng)假一天扣三天工資是不合法的，當(dāng)然，如果你所在的單位有這種規(guī)定的話，歡迎來(lái)勞動(dòng)法律網(wǎng)找律師尋求幫助。