根據(jù)法律規(guī)定，我們國(guó)家勞動(dòng)者的正常上班時(shí)間為八個(gè)小時(shí)，一周之內(nèi)不能超過(guò)四十個(gè)小時(shí)，但是可以根椐公司的需求進(jìn)行加班，那么所有正常工作時(shí)間之外的勞動(dòng)都屬于加班嗎？下面，勞動(dòng)法律網(wǎng)小編整理了相關(guān)資料，希望能幫助大家解除迷惑。

　　一、確定“加班”的判斷標(biāo)準(zhǔn)。

　　工作時(shí)間是勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者為用人單位履行勞動(dòng)義務(wù)而從事勞動(dòng)或者工作的實(shí)際。作為一種勞動(dòng)條件，工作時(shí)間由用人單位與勞動(dòng)者約定。但是，勞動(dòng)者必須有一定的休息時(shí)間以保證勞動(dòng)力的再生產(chǎn)，休息權(quán)是一項(xiàng)基本人權(quán)。因此，各國(guó)勞動(dòng)法都對(duì)工作實(shí)際予以規(guī)定，以限制工作時(shí)間的長(zhǎng)度，確保勞動(dòng)者休息權(quán)的實(shí)現(xiàn)。我國(guó)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)亦規(guī)定了應(yīng)當(dāng)保證職工每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息1天的權(quán)利。

　　因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，有時(shí)安排勞動(dòng)者加班是企業(yè)在實(shí)踐中不可避免的，加班，關(guān)乎企業(yè)發(fā)展經(jīng)營(yíng)與勞動(dòng)者休息權(quán)保障之間的價(jià)值沖突。因此，我國(guó)立法對(duì)加班制度采取既允許又加以適當(dāng)限制的方式，并規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間的用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者高于本人正常工資標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬及加班工資。由此，“加班”的判斷標(biāo)準(zhǔn)尤為重要。

　　從我國(guó)規(guī)定來(lái)看，每周不超過(guò)40小時(shí)，每周必須保證勞動(dòng)者能夠連續(xù)24小時(shí)休息一天，否則即已滿(mǎn)加班認(rèn)定的時(shí)間條件。但加班并非單純的時(shí)間經(jīng)過(guò)，而是需要以特定的工作作為內(nèi)容支撐。至于在該時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者是否從事用人單位的工作以及該工作的進(jìn)行是否為用人單位分配工作任務(wù)所致，應(yīng)當(dāng)綜合勞動(dòng)者崗位工作的情況、用人單位的業(yè)務(wù)特點(diǎn)以及報(bào)酬的給付標(biāo)準(zhǔn)來(lái)認(rèn)定。司法實(shí)踐中判斷加班的構(gòu)成要件時(shí)，除了時(shí)間要件，還遵循以下原則：一是，值班通常不視為加班；二是，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)的強(qiáng)度酌情確定加班的時(shí)間。因此，上述案例中仲裁委最后就是根據(jù)邱某的勞動(dòng)強(qiáng)度，酌情確定每次加班維修時(shí)間為1小時(shí)。

　　二、值班是否可主張加班費(fèi)。

　　“值班”與“加班”雖然只是一字之差，卻含義迥異。值班，一般指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的要求，在正常工作日之外擔(dān)負(fù)一定的非生產(chǎn)性的責(zé)任，主要是因單位安全、消防、假日等需要，擔(dān)任單位臨時(shí)安排或制度安排的與勞動(dòng)者本職工作無(wú)關(guān)的值班。值班具有如下特點(diǎn)：工作內(nèi)容通常與本職工作不同，有特定內(nèi)容和目的；工作強(qiáng)度比正常工作小，沒(méi)有實(shí)際生產(chǎn)任務(wù)；執(zhí)行的工作制度和規(guī)章與正常工作的規(guī)章制度不同，比較寬松；可以休息，自由安排時(shí)間。由此可見(jiàn)，值班和加班的主要區(qū)別是看勞動(dòng)者是否在原來(lái)的工作崗位上從事本人工作的延續(xù)，或者是否有具體的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)任務(wù)。因此，值班無(wú)須支付加班費(fèi)，只需支付相應(yīng)的值班費(fèi)即可。本市高院相關(guān)文件也規(guī)定：“因單位安全、消防、假日等需要擔(dān)任單位臨時(shí)安排或制度安排的與勞動(dòng)者本職工作無(wú)關(guān)的值班，或者單位安排勞動(dòng)者從事與其本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，但值班期間可以休息的。這種非正常的工作方式，可統(tǒng)稱(chēng)值班。值班期間不能簡(jiǎn)單按照工作時(shí)間計(jì)算。”

　　由此可見(jiàn)，所有正常工作時(shí)間之外的勞動(dòng)是否都屬于加班，要根據(jù)上文的判斷標(biāo)準(zhǔn)來(lái)定，值班和加班的主要區(qū)別是看勞動(dòng)者是否在原來(lái)的工作崗位上從事本人工作的延續(xù)，或者是否有具體的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)任務(wù)，因此，值班無(wú)須支付加班費(fèi)，只需支付相應(yīng)的值班費(fèi)即可。