總所周知，產(chǎn)假工資是員工所能擁有的福利，生育津貼是以女職工本人當(dāng)年（或上月）生育保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)月工資基數(shù)除以３０天，作為一天應(yīng)計(jì)發(fā)的生育津貼，按對(duì)應(yīng)享有的天數(shù)計(jì)發(fā)。在享受生育津貼期間，當(dāng)本人繳費(fèi)基數(shù)發(fā)生變化時(shí)，生育津貼計(jì)發(fā)做相應(yīng)調(diào)整。那有些公司不發(fā)產(chǎn)假工資怎么辦呢？相關(guān)規(guī)定又是什么？勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為大家詳細(xì)解答。

　　提問：

　　我現(xiàn)在懷孕８?jìng)�(gè)月了，我們單位說要下個(gè)月才上保險(xiǎn)，我已經(jīng)在這個(gè)單位工作兩年多了。現(xiàn)在才上保險(xiǎn)，我每月固定工資是３５００，還有些飯補(bǔ)，沒有獎(jiǎng)金和提成之類的，但單位說下個(gè)月要把單位每個(gè)人的工資都降到１５００，剩下的都算成別的，錢發(fā)到手里的還是以前那么多，也就是我每個(gè)月還是３６００多，我下個(gè)月底就要休產(chǎn)假了，請(qǐng)問我產(chǎn)假工資能有多少？

　　回答：

　　產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

　　１：對(duì)于產(chǎn)假國家政策有詳細(xì)規(guī)定

　　對(duì)于生育假期，國家勞動(dòng)法有一個(gè)明確的規(guī)定就是不少于九十天。另外，每個(gè)地區(qū)對(duì)產(chǎn)假都有自己的補(bǔ)充規(guī)定。

　　女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。（根據(jù)國務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》相關(guān)規(guī)定）

　　勞動(dòng)部還下發(fā)了一份《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》，對(duì)女職工產(chǎn)假、產(chǎn)假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細(xì)的解釋：

　　一、懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

　　二、產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

　　２：怎么辦

　　一般來說，相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)并無關(guān)于陪產(chǎn)假的明確規(guī)定，具體要看各地方、各企業(yè)的實(shí)際操作。有的地方或企業(yè)就可以，有的就不行。如果不發(fā)，要尋求相關(guān)機(jī)構(gòu)咨詢投訴。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實(shí)在無人照顧，或醫(yī)院方面有相關(guān)的要求，可向單位申請(qǐng)困難補(bǔ)助或照顧。建議咨詢所在省、當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門。

　　以上就是勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為您整理關(guān)于的產(chǎn)假公司不發(fā)工資怎么辦及相關(guān)規(guī)定的相關(guān)資料。總的說來就是。產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。具體要看各地方、各企業(yè)的實(shí)際操作。如果您還有疑問，歡迎咨詢我們的專業(yè)律師。