現實中，若是用人單位安排員工進行加班的話，就需要按照國家的規定支付相應的加班費。不過在實踐中，有的用人單位認為加班只是占用了員工的休息時間，那么就安排該員工調休，這樣就不給加班費了。那從法律角度分析的話，可以用調休方式代替加班費嗎？勞動法律網小編為大家詳細解答。

　　一、可以用調休方式代替加班費嗎

　　《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　勞動部關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第七十條：休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應按勞動法第四十四條第（二）項的規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節假日（元旦、春節、勞動節、國慶節）安排勞動者工作的，應按勞動法第四十四條第（三）項支付勞動者延長工作時間的工資報酬。

　　依據上述規定，用人單位在休息日安排勞動者加班的，可以以調休的方式代替加班工資，但是如果在法定節假日安排勞動者工作的，只能按照《勞動法》的相關規定支付加班工資，而不得以調休的方式代替。

　　二、員工不加班能扣工資嗎

　　《勞動法》明確規定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過１小時。公司未與工會組織和職工協商，就要求職工加班，本身就違反了《勞動法》規定的程序。加班除了要征求工會同意外，還必須得到職工同意，公司是不能強迫職工加班的。對不服從公司加班要求的職工罰款是違法的。再說，對不加班職工扣除工資只是在中層干部會上口頭傳達，公司規章制度沒有該項內容。即使有這個規定，也與國家規定相違背，沒有法律效力。

　　我國規定在不同的時間段加班的加班費標準是不同的。其中就包括在平時加班、周末加班以及法定節假日加班。若在周末安排員工加班的話，日后進行了調休的，則這種情況下就可以不用支付加班費。因此單位可以用調休方式代替加班費，也是有條件限制的。