根據(jù)法律中有關(guān)勞動的規(guī)定要求公司必須在員工持續(xù)工作幾天后給員工放假休息的時間，但是公司的運營難免會臨時有工作任務(wù)需要員工在周末休息的時候回到公司上班完成業(yè)務(wù)，當然公司這個時候是要給加班費和其他待遇的，那么，周末加班一天，可以調(diào)休２天是不是真的？勞動法律網(wǎng)小編為大家詳細解答。

　　一、周末加班一天，可以調(diào)休２天是不是真的？

　　休息日安排工作按同等時間補休。

　　根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復函》（勞部發(fā)［１９９７］２７１號）第四條規(guī)定，用人單位休息日安排勞動者加班工作的，應(yīng)首先安排補休，不能補休時，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應(yīng)等同于加班時間。

　　二、工作日可以安排員工加班嗎？

　　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過１小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過３小時，但是每月不得超過３６小時。

　　三、勞動法規(guī)定的加班工資是怎么樣？

　　用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　１、安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

　　２、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

　　３、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　四、工作日加班可以用調(diào)休代替加班費嗎？

　　勞動法明確規(guī)定在休息日加班的，可以優(yōu)先安排調(diào)休，如果實在不能安排調(diào)休的，則需要支付兩倍加班工資。

　　也就是說，平常周末加班的員工是可以以調(diào)休來代替加班費的。但是平時工作日延長時間加班的，勞動法并未規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休，據(jù)此，工作日加班的是不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向員工支付１．５倍工資。

　　綜上所述，周末加班一天，可以調(diào)休２天是否屬實在法律中沒有明確規(guī)定，勞動法只對員工加班能夠獲得的加班費進行的倍數(shù)的規(guī)定，而是否可以調(diào)休就可以根據(jù)公司結(jié)合實際情況制定的公司規(guī)章來決定，如果有此項規(guī)定的員工就可以在周末加班后得到調(diào)休的機會。