根據(jù)法律中有關(guān)勞動(dòng)的規(guī)定要求公司必須在員工持續(xù)工作幾天后給員工放假休息的時(shí)間，但是公司的運(yùn)營(yíng)難免會(huì)臨時(shí)有工作任務(wù)需要員工在周末休息的時(shí)候回到公司上班完成業(yè)務(wù)，當(dāng)然公司這個(gè)時(shí)候是要給加班費(fèi)和其他待遇的，那么，周末加班一天，可以調(diào)休２天是不是真的？勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為大家詳細(xì)解答。

　　一、周末加班一天，可以調(diào)休２天是不是真的？

　　休息日安排工作按同等時(shí)間補(bǔ)休。

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》（勞部發(fā)［１９９７］２７１號(hào)）第四條規(guī)定，用人單位休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時(shí)，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間。

　　二、工作日可以安排員工加班嗎？

　　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)１小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)３小時(shí)，但是每月不得超過(guò)３６小時(shí)。

　　三、勞動(dòng)法規(guī)定的加班工資是怎么樣？

　　用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　�。�、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

　�。病⑿菹⑷瞻才艅趧�(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

　�。场⒎ǘㄐ菁偃瞻才艅趧�(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　四、工作日加班可以用調(diào)休代替加班費(fèi)嗎？

　　勞動(dòng)法明確規(guī)定在休息日加班的，可以優(yōu)先安排調(diào)休，如果實(shí)在不能安排調(diào)休的，則需要支付兩倍加班工資。

　　也就是說(shuō)，平常周末加班的員工是可以以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)的。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，勞動(dòng)法并未規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休，據(jù)此，工作日加班的是不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向員工支付１．５倍工資。

　　綜上所述，周末加班一天，可以調(diào)休２天是否屬實(shí)在法律中沒(méi)有明確規(guī)定，勞動(dòng)法只對(duì)員工加班能夠獲得的加班費(fèi)進(jìn)行的倍數(shù)的規(guī)定，而是否可以調(diào)休就可以根據(jù)公司結(jié)合實(shí)際情況制定的公司規(guī)章來(lái)決定，如果有此項(xiàng)規(guī)定的員工就可以在周末加班后得到調(diào)休的機(jī)會(huì)。