【案情】

　　2008年2月17日于某到青島某制衣公司從事研發工作，后被任命為研發部經理。2011年3月25日公司提出解除勞動關系，于某同意并隨后將工作交接完畢。在勞動關系存續期間，雙方一直沒有簽訂書面勞動合同;同時，工作期間節假日公司安排于某照常上班，但未予安排補休。于某要求公司給付雙倍工資、加班費、經濟補償金，公司僅同意給付1萬元，于某不同意。

　　【委托】

　　2011年4月15日，于某到所咨詢董學明律師，董學明律師熱情接待了于某。董律師分析認為：

　　一、于某于2008年2月入職，勞動關系存續期間公司沒有與其簽訂勞動合同，于某要未簽訂書面勞動合同的雙倍工資最遲要在2010年2月前申請勞動仲裁，2011年4月申請勞動仲裁就超過1年的仲裁時效。

　　二、工資期間，公司安排于某照常上班，但未予安排補休。根據勞動法和勞動合同法的規定，公司應支付加班費148478元。

　　三、公司提出解除勞動關系，于某也同意。根據勞動合同法的規定，公司應當支付三個半月的經濟補償金33244元(月平均工資9498.3元)

　　四、公司為于某繳納社會保險費，在解除勞動關系后公司應將社會保險關系轉到濰坊社會保險處。建議于某在辦妥社會保險關系后再申請勞動仲裁。

　　【勞動仲裁】

　　2011年4月25日，公司出具解除勞動關系證明后，董學明律師協助于某將社會保險關系從即墨市社保中心轉移出來。

　　2011年4月26日，董學明律師到即墨市勞動仲裁委員會遞交仲裁申請書，即墨市勞動仲裁委予以受理并立案。

　　2011年5月18日14時開庭。

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