1、企業在給與婚假時應以什么為準?

　　結婚證。

　　如果結婚證上的日期在入職后，公司則應給婚假/晚婚假。

　　2、如果員工辦婚宴時還沒領取結婚證，企業有權利拒絕其婚假申請嗎?

　　有權利拒絕，但要慎重。

　　3、婚假是幾天呢?

　　三天。各地標準比三天高的，適用地方標準。

　　4、婚假(包括晚婚假)可以分開享受嗎?

　　國家沒有明確規定。

　　廣州市規定應該連續休。

　　5、如果夫妻雙方有一人或者兩人是再婚，應該給與婚假嗎?

　　應該。再婚的法律地位與初婚是相同的。

　　6、員工結婚證上的日期在入職以前，進入公司以后以辦婚宴為由請婚假，單位應該批準嗎?

　　單位可批準事假，沒有義務批準婚假。

　　7、婚假期間遇到法定假日怎么辦?

　　順延，婚假包括公休日即周六周日，不包括法定假日。

　　比如婚假三天，國慶放假三天，員工可以請假6天。

　　8、晚婚假是幾天?

　　各地略有不同。可以參考當地人口與計劃生育條例。

　　一般婚假和晚婚假共10-15天。

　　9、晚婚假享受的條件是什么?

　　夫妻雙方均是第一次結婚。且滿足年齡要求。

　　10、晚婚假享受的年齡是多少?

　　男方滿25周歲，女方滿23周歲。

　　11、晚婚假年齡應以什么為準?

　　結婚證上男女方的年齡。用結婚證上的日期減去男女方的出生日期。

　　12、如果女方第一次結婚，男人二婚，女方可以享受晚婚假嗎?

　　不可以。

　　13、婚假/晚婚假期間工資如何計算?

　　國家明確規定婚假期間應按正常出勤計算工資。

　　晚婚假期間工資各地略有不同。

　　14、試用期內的員工可以享受婚假嗎?

　　可以，企業也可以規定在試用期后享用，但應慎重。

　　15、婚假/晚婚假應該在多長時間內休完?

　　沒有明確規定，企業可規定為一年。

　　16、企業在制定婚假和晚婚假制度時，應該扮演什么樣的角色?

　　婚假是國家法定假日，也是員工一輩子的大事。

　　公司在制定婚假/晚婚假制度時，應該盡量寬松，不可隨意克扣員工的假期和工資，否則員工的整體滿意度會受到嚴重影響，對員工造成的傷害也是無法彌補的。

　　17、企業應該在員工結婚時給與福利嗎?

　　公司可以給與福利。福利的內容和價值可以視公司的具體情況而定。

　　可以贈送鮮花、增送禮物，給與報銷額度等(比如憑結婚證和發票可報銷500元現金)，領導如有空應該出席，以示重視。

　　18、公司為了加強管理，可以規定夫妻不能在同一部門嗎?

　　沒必要明確規定，也無權規定。

　　如有需要，只能形成潛規則。

　　19、可以以影響工作為由，調離同一部門夫妻一方到其他部門嗎?

　　調動崗位應該協商。

　　20、我們公司有一對夫妻“奉子成婚”，懷孕了才領到結婚證，應該給與婚假嗎?

　　應該。婚假根據結婚證給與。

　　21、如果員工不申請，單位可以不安排婚假嗎?

　　可以。

　　22、單位有必要制度制度來明確婚假嗎?

　　有必要。說明婚假的申請流程、有效期限、婚假天數等。

　　23、單位領導不批準員工的婚假，可以嗎?

　　只要婚假手續齊全，流程合理，單位領導不應該不批準員工的婚假。

　　24、申請婚假時，可以申請路程假嗎?

　　各地規定略有不同。

　　一些地方規定，如結婚雙方不在同一個地方，可申請路程假。路程假期間待遇不變，路費自理。國營企業職工結婚或遇有喪事的，可以請婚、喪假，原勞動部

　　1956年6月規定，企業單位的職工請婚喪假在三個工作日內的工資照發，但是，由于沒有路程假，國家勞動總局和財政部于1980年2月又規定：職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，給予一至三天的婚、喪假，職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡，再給予路程假。1988年7月省七屆人在常委會第四次會議通過的山東省計劃生育條例規定，給晚婚假15天，另加路程假，經批準的婚假、喪假及路程假，職工的工資照發。途中車、船費等由職工自理。

　　晚婚是指男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚，晚婚的前提是男女雙方都必須為初婚。

　　晚婚獎勵辦法：

　　(1)符合晚婚年齡的初婚夫妻，增加婚假一周;

　　(2)雙方達到雙方享受，一方達到一方享受;

　　(3)晚婚假應當在婚假后連續使用;

　　(4)增加假期期間的工資、獎金照發，其獎金額由享受者所在單位自行規定。但單位在自行規定時，其獎金額不得少于同時期同類人員的平均獎，并且不影響到其他獎金，如季度獎、半年獎、年終獎等。