延長工時(shí)的條件是什么
2013-09-26作者：未知來源：未知
核心內(nèi)容：用人單位要員工延長工時(shí)的條件是什么？員工受到延長工時(shí)應(yīng)得到什么補(bǔ)償呢？下文勞動(dòng)法網(wǎng)小編給大家詳細(xì)介紹相關(guān)內(nèi)容，供大家參考。
【延長工時(shí)的條件有哪些】
我國立法規(guī)定，禁止安排、懷孕7個(gè)月以上的女工和哺乳未滿周歲嬰兒的女工參加加班加點(diǎn)。《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原應(yīng)需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
對(duì)于生產(chǎn)經(jīng)營需要以外原因所引起的延長工時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國務(wù)院關(guān)于職工共所時(shí)間的規(guī)定》及其《實(shí)施辦法》的規(guī)定：
第一、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的；
第二、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須即時(shí)搶修的；
第三、必須利用法定節(jié)日或公休日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；
第四、事業(yè)單位為完成國家緊急任務(wù)或完成上級(jí)安排的其他緊急任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)；
第五、為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的餓；法律、法規(guī)規(guī)定的其他特殊情形。
【延長工時(shí)如何補(bǔ)償】
勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
第一、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
第二、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
第三、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
實(shí)行記件工資的勞動(dòng)者在完成記件定額任務(wù)后的加班加點(diǎn)，就分別按照不低于其本人法定工時(shí)記件單價(jià)的150%、200%、300%支付加班加點(diǎn)工資。
在這里，作為計(jì)算加班加點(diǎn)工資之基數(shù)的正常工作時(shí)間工資，有日工資和小時(shí)工資兩種。日工資為本人月工資標(biāo)準(zhǔn)除以平均每月法定工作天數(shù)所得的工資額；小時(shí)工資為日工資標(biāo)準(zhǔn)除以8小時(shí)所得的工資額。
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