核心內(nèi)容：綜合計(jì)算工時(shí)工作制，是指單位以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。那么，哪些崗位適用綜合計(jì)算工時(shí)制呢？下面，勞動(dòng)法網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹。

　　勞部發(fā)[1994]503號(hào)文件第五條指出：“企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的勞動(dòng)者，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。(一)交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的勞動(dòng)者; (二)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分勞動(dòng)者;(三)其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者。”

　　《北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的辦法》第六條規(guī)定：“綜合計(jì)算工時(shí)工作制適用于從事下列工種或者崗位的人員：(一)因工作性質(zhì)需連續(xù)作業(yè)的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)受季節(jié)及自然條件限制的;(三)受外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的;(四)因勞動(dòng)者家庭距工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)，采用集中工作、集中休息的;(五)實(shí)行輪班作業(yè)的;(六)可以定期集中安排休息、休假的。”

　　由此可見，工作崗位只要符合上述條件，用人單位即可和勞動(dòng)者達(dá)成一致意見后到勞動(dòng)行政部門辦理實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的相關(guān)手續(xù)。

　　推薦閱讀：

　　綜合工時(shí)制申請(qǐng)是怎樣的

　　綜合計(jì)算工時(shí)制也需支付加班費(fèi)