雙休變單休是否違反勞動法
2015-12-10作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
近日，市民趙先生撥打民生熱線向媒體反映，他在市區(qū)某公司工作已有兩年時間，公司以前執(zhí)行的是每周5天的工作制度，但從11月底開始，公司將上班時間更改為每周6天，并且沒對員工的薪水做出相應(yīng)的調(diào)整。“公司將雙休調(diào)整為單休，并且沒有給員工加薪，這樣做是否違反勞動法？我該怎樣維權(quán)？”趙先生問。
答復(fù)：就趙先生的疑問，媒體幫他咨詢了律師。律師答復(fù)，公司只要能夠保證員工每天工作不超過8小時，每周工作不超過40個小時，是可以將單位雙休制度變更為單休制度的。但是，若公司未縮短每日的工作時長，則趙先生有權(quán)拒絕單位的要求，或者要求單位支付加班工資。律師建議趙先生先行同公司協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或者向勞動部門投訴。
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