臨時(shí)工有沒有工齡？法律上已經(jīng)消除臨時(shí)工的概念，所以臨時(shí)工也稱為“勞動(dòng)合同制工”。不管是否簽訂合同，與單位存在勞動(dòng)關(guān)系，臨時(shí)工期間的工作時(shí)間算工齡。而工齡的計(jì)算方法是怎么樣？接下來為您一一介紹。

　　臨時(shí)工是我國實(shí)行勞動(dòng)合同制之前的一種特殊存在，自1995年《勞動(dòng)法》實(shí)施以來，就從法律上消除了臨時(shí)工的概念，該法要求用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)臺同，無論勞動(dòng)者的身份如何統(tǒng)一稱為“勞動(dòng)合同制工”。

　　工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時(shí)間。工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長短，也反映了它對社會和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。

　　臨時(shí)工能計(jì)算工齡嗎

　　臨時(shí)工和正式工都是勞動(dòng)者，不管是否簽訂合同，均與該單位存在勞動(dòng)關(guān)系，臨時(shí)工期間的工作時(shí)間當(dāng)然算工齡。

　　根椐有關(guān)國家政策：2002年9月25日勞動(dòng)保障部通過《關(guān)于勞動(dòng)合同制職工工齡計(jì)算問題的復(fù)函》(勞社廳函[2002]323號文)規(guī)定：“對按照有關(guān)規(guī)定招用的臨時(shí)工，轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動(dòng)合同制工人的，其最后一次在本企業(yè)從事臨時(shí)工的工作時(shí)間與被招收為勞動(dòng)合同制工人后的工作時(shí)間可合并計(jì)算為連續(xù)工齡。在當(dāng)?shù)貙?shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌前的臨時(shí)工期間的連續(xù)工齡，可視同繳費(fèi)年限。根椐國家政策臨時(shí)工符合條件是可以算工齡的。

　　工齡計(jì)算方法

　　連續(xù)計(jì)算法

　　也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。

　　合并計(jì)算

　　也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并計(jì)算。

　　工齡折算法

　　從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每在此種場所工作一年，可作一年零三個(gè)月計(jì)算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學(xué)、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每從事此種工作一年，作一年零六個(gè)月計(jì)算。

　　在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)，但計(jì)算連續(xù)工齡時(shí)不應(yīng)包括一般工齡(一般來說，因個(gè)人原因間斷工作的，其間斷前的工作時(shí)間只能計(jì)算為一般工齡)。現(xiàn)在確定職工保險(xiǎn)福利待遇和是否具備退休條件時(shí)，一般只用連續(xù)工齡。所以一般工齡現(xiàn)在已經(jīng)失去意義。實(shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)制度以后，以實(shí)際繳費(fèi)年限作為退休和計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的依據(jù)，之前的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限。工作年限或連續(xù)工齡計(jì)算應(yīng)按國發(fā)[1978]104號文件的規(guī)定計(jì)算，即“滿”一個(gè)周年才能算一年。