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    公司終止勞動(dòng)合同,未休年假怎么辦?
    2016-04-29作者:未知來(lái)源:勞動(dòng)法律網(wǎng)

      公司與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)候,勞動(dòng)者享有的年休假卻沒有休,這時(shí)候未休年休假的應(yīng)該怎么做?根據(jù)企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法,未休年休假,應(yīng)該支付未休年休假工資報(bào)酬。接下來(lái)小編為您一一介紹。

      公司解除終止勞動(dòng)合同,未休年休假如何處理?

      《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定:用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

      所謂“用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同”,包括用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條單方解除勞動(dòng)合同,或依據(jù)第四十四條第(一)、(二)、(四)、(五)項(xiàng)終止勞動(dòng)合同,或違法解除終止勞動(dòng)合同。如果單位系違法解除勞動(dòng)合同,或者因勞動(dòng)者非過(guò)失性原因解除勞動(dòng)合同,或者因勞動(dòng)合同終止等而未安排職工休年休假的,單位需支付勞動(dòng)者當(dāng)年度應(yīng)休未休年休假的工資報(bào)酬。

      當(dāng)然,也不能排除一些特殊情況,如用人單位以職工嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同,也屬于用人單位單方解除,但是否應(yīng)支付職工當(dāng)年未休年休假工資報(bào)酬呢?

      實(shí)踐中兩種觀點(diǎn)爭(zhēng)論較大,一種觀點(diǎn)認(rèn)為,職工雖然因嚴(yán)重違紀(jì)被公司解除勞動(dòng)合同,但他們享有帶薪年休假的權(quán)利和獲得未休年假工資的權(quán)利不能因此而消失。當(dāng)然,當(dāng)年度職工應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)按解除日期重新折算。

      另一種觀點(diǎn)認(rèn)為,“當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的”,是指用人單位可以“根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮到職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假” 的條件下未予以安排。符合上述特征的情況下,用人單位需要支付職工當(dāng)年應(yīng)休未休年休假的工資報(bào)酬。而單位因職工嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同,如果系合法解除,造成單位未按原計(jì)劃安排職工休年休假的責(zé)任在于嚴(yán)重違紀(jì)職工本人,故不能再苛求單位當(dāng)年度再安排職工休年假。

      結(jié)論:公司系合法解除,勞動(dòng)者系自身原因致其無(wú)法足額享受當(dāng)年的年休假,公司無(wú)需支付賠償金和未休年休假工資。當(dāng)然,依據(jù)規(guī)定,用人單位可在一個(gè)年度內(nèi)安排職工休年休假,對(duì)于跨年度的未休年休假,單位應(yīng)盡的法律義務(wù)仍然不能免除。不過(guò),實(shí)踐中對(duì)于此案判決仍存爭(zhēng)議,建議用人單位即使以嚴(yán)重違紀(jì)解除,還是盡量安排職工休年假。

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