職工的探親假,怎么休
探親假作為一種福利待遇,旨在維護勞動者的合法權益,維護社會和諧穩定。那么,所有的職工都可以休探親假嗎?休假時對工資有何影響?法律是如何規定的?本文整理了相關內容,為您提供關于職工的探親假,怎么休的參考。
1、少數人的福利
不是人人都能享有探親假的待遇,私企職工排除在外。《國務院關于職工探親待遇的規定》(以下簡稱《探親規定》)對于探親假的適用主體做了限制性的規定,只有符合下列條件的人員才能享有探親假:
(1)凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業,事業單位工作滿一年的固定職工;
(2)與配偶不住在一起,又不能在公休假日團聚的;
(3)與父親、母親都不住在一起,又不能在公休假日團聚的。
夫妻雙方都享有探親假的,只能由一方享受探親假的待遇。而且《國家勞動總局關于制定<國務院關于職工探親待遇的規定>實施細則的若干問題的意見》還對上述情況中的相關概念做了具體解釋:
(1)《探親規定》所稱的父母指自幼撫養職工長大,現由職工供養的親屬。不包括岳父母、公婆。
(2)學徒、見習生、實習生在學習、見習、實習期間不能享受《探親規定》的待遇。
(3)“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。
2、探親假的待遇
(1)假期時間
A職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天。
B未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為20天,如果因為工作需要,本單位當年不能給予假期,或者職工自愿兩年探親一次,可以兩年給假一次,假期為45天。
C已婚職工探望父母的,每4年給假一次,假期為20天。
探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間,另外,根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。因此,根據此規定,職工在休探望父母和配偶時,除了法定的探親假,用人單位還需要給予路程假,路程假不計算在探親假內。
職工與配偶、父母都不住在一起,又不能利用公休假日團聚的,可按《探親規定》每年探望配偶一次,每四年探望父母一次。職工的父親或母親和職工的配偶住在一地的,職工在探望配偶時即可同時探望其父親或母親,不再享受探望父母的待遇和延長探親假期。
(2)工資待遇
A職工在規定的探親假期和路程假期內,按照本人的標準工資發給工資。
B職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費,由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費,在本人月標準工資30%以內的,由本人自理,超過部分由所在單位負擔。
關于探親假往返路費的計算標準,各地都對其計算基數存在不同的規定,具體實施可以參考各地的具體規定。
勞動者需要多關注相關的法律法規,符合條件的職工都可以依法休探親假。
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