探親假作為一種福利待遇，旨在維護勞動者的合法權益，維護社會和諧穩(wěn)定。那么，所有的職工都可以休探親假嗎？休假時對工資有何影響？法律是如何規(guī)定的？本文整理了相關內容，為您提供關于職工的探親假,怎么休的參考。

　　1、少數人的福利

　　不是人人都能享有探親假的待遇，私企職工排除在外。《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》(以下簡稱《探親規(guī)定》)對于探親假的適用主體做了限制性的規(guī)定，只有符合下列條件的人員才能享有探親假：

　　(1)凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)，事業(yè)單位工作滿一年的固定職工；

　　(2)與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的；

　　(3)與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的。

　　夫妻雙方都享有探親假的，只能由一方享受探親假的待遇。而且《國家勞動總局關于制定<國務院關于職工探親待遇的規(guī)定>實施細則的若干問題的意見》還對上述情況中的相關概念做了具體解釋：

　　(1)《探親規(guī)定》所稱的父母指自幼撫養(yǎng)職工長大，現由職工供養(yǎng)的親屬。不包括岳父母、公婆。

　　(2)學徒、見習生、實習生在學習、見習、實習期間不能享受《探親規(guī)定》的待遇。

　　(3)“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。

　　2、探親假的待遇

　　(1)假期時間

　　A職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

　　B未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。

　　C已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

　　探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內。因此，根據此規(guī)定，職工在休探望父母和配偶時，除了法定的探親假，用人單位還需要給予路程假，路程假不計算在探親假內。

　　職工與配偶、父母都不住在一起，又不能利用公休假日團聚的，可按《探親規(guī)定》每年探望配偶一次，每四年探望父母一次。職工的父親或母親和職工的配偶住在一地的，職工在探望配偶時即可同時探望其父親或母親，不再享受探望父母的待遇和延長探親假期。

　　(2)工資待遇

　　A職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發(fā)給工資。

　　B職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。

　　關于探親假往返路費的計算標準，各地都對其計算基數存在不同的規(guī)定，具體實施可以參考各地的具體規(guī)定。

　　勞動者需要多關注相關的法律法規(guī)，符合條件的職工都可以依法休探親假。