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    公務員加班補休有何規定
    2016-07-06作者:未知來源:勞動法律網

      勞動者加班是應該有加班工資的,對于公務員來說也是一樣,公務員是比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員,公務員加班和企業職工加班規定一樣嗎?接下來為大家整理了一些關于公務員加班補休有何規定方面的知識,歡迎大家閱讀!

      公務員有專門的針對公務員指定的《公務員法》,《勞動法》中規定的加班費不適用于公務員,他們沒有加班費,只能安排補休。

      《公務員法》第七十六條公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。

      公務員實行國家規定的工時制度,按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的,應當給予相應的補休。

      《公務員法》已明確規定,公務員加班沒有加班工資,因工作原因加班可進行調休;三是《公務員法》要求公務員必須提高工作效率和工作質量,一般不要求進行加班。

      根據《中華人民共和國公務員法》第七十六條公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員實行國家規定的工時制度,按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的,應當給予相應的補休。

      公務員的工時制度。根據國務院關于職工工作時間的規定(此規定適用于國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工),職工每日工作8小時、每周工作40小時。在特殊條件下從事勞動和有特殊情況、需要適當縮短工作時間的,按照國家有關規定執行。因工作性質或者生產特點的限制,不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的,按照國家有關規定,可以實行其他工作和休息辦法。任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的,按照國家有關規定執行。

      國家機關、事業單位實行統一的工作時間,星期六和星期日為周休息日。由于機關工作的特點,公務員有時需要在法定的工作時間之外加班。對于加班要給予補休,本條作了明確規定。需要進一步研究明確的是,公務員加班未能補休的,單位是否要發給加班工資。對于這個問題,立法過程中有不同意見,有的認為要體現按勞分配的原則,加班不補休的應當發給加班補助;有的認為,公務員是人民的公仆,為人民服務,加班不宜發給加班工資,并且機關中的各種加班情況很復雜,不好認定哪些是確有需要的加班。這個問題法律并未規定,總的看,加班未予補休是否發給加班工資,要視實際情況確定,對于為完成明顯超過正常工作負荷的加班,單位又不能安排補休的,應當有一定的補償。這需要相關政策法規予以進一步的明確。同時望廣大職工有時間多加學習法律法規。

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