工齡是一個對職工來說很重要的東西，工齡是職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。每個人的情況不同，標志著職工參加工作時間長短的不同。如果職工出于試用期被改派應該算工齡嗎？接下來為大家整理了一些關于這方面的知識，歡迎大家閱讀！

　　試用期改派不能算工齡。

　　工齡計算都是以最后報到證上的時間為準的，也就是以改派的報到證的時間為準。之前的都不計算在內。簡單解釋一下國內派遣制度，這里牽扯到一個身份變更的問題。你在學校的時候是學生的身份，而工作以后是社會人員也就是干部的身份。在你畢業之后需要一個身份的變更，即履行一個就業手續。他是從你被派遣到單位開始，工作滿一年后，單位幫你辦理轉正定級，確認干部身份。這一年的時間也叫見習期，確認干部身份后檔案等人事關系的變動就不能再改派而要走調動了，之后再變動人事關系你的工齡也會延續起來。如果在這一年期間更換單位，則相當于之前沒有完成就業，就需要改派，重新辦理就業手續。當然工齡也重新計算。

　　一、員工工齡工資的設定標準：

　　1.在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。

　　2.在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。

　　3.在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。

　　4.在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。

　　5.以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。

　　6.員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡(總經理特批的除外)。

　　7.員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

　　8.試用期間不計算工齡。

　　二、員工工齡工資的計算方法(舉例說明)：

　　例：某員工于2009年11月份入職，那么該員工應于2010年12月開始享受公司的工齡工資每月￥50元整，于2011年12月開始享受工齡工資每月￥100元整，于2012年12月開始享受工齡工資每月￥150元整，于2013年12月開始享受工齡工資每月￥180元整，以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。

　　三、管理人員工齡工資的設定標準：

　　1.在本公司連續工作滿一年的辦公室(包括采購、倉管、文員、銷售、業務、設計)人員每月工齡工資為100元錢。

　　2.在本公司連續工作滿一年的b級主管級人員每月工齡工資為￥100元整。

　　3.在本公司連續工作滿一年的a級主管級人員每月工齡工資為￥150元整。

　　4.在本公司連續工作滿一年的項目經理助理、廠長助理級人員每月工齡工資為￥200元整。

　　5.在本公司連續工作滿一年的項目經理級人員每月工齡工資為￥250元整。

　　6.在本公司連續工作滿一年的經理(不含)級以上人員每月工齡工資為￥300元整。

　　7.以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關職位相應增加；滿三年后，所有級別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加￥50元整，累計十年封頂。(計算方式與“員工工齡工資的計算方法”相同)

　　8.試用期間不計算工齡。

　　9.連續請事假超過15天或年內請事假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡(總經理特批的除外)。

　　10.辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

　　11.如遇提升，從當月起，按提升后相應職位工齡工資計算。降職亦同。