最近多地提出孝老假這一概念，由此我們想到探親假，孝老假是什么?而探親假又是怎樣?探親假與孝老假如何區別?探親假只能是公務員、事業編制的員工享受，而孝老假是私企外企都可以享受的。接下來為您一一介紹。

　　孝老假

　　近日，河南、安徽、北京在內的多地紛紛提出“孝老假”的概念。

　　日前，北京市政府常務會審議通過《北京市“十三五”時期老齡事業發展規劃》。規劃中指出，鼓勵用人單位給予員工在其老年長輩生日、老年節以及需要康復服務、臨終關懷服務支持時探親休假。

　　《安徽省“十三五”養老服務業發展規劃》(征求意見稿)中也明確，安徽省將制定相關政策，鼓勵子女與父母就近居住或共同生活，子女照顧失能父母將享受帶薪休假或政府補貼。

　　江蘇省也在探索制定家庭養老支持政策，通過家庭設施適老化改造補貼政策、子女護理技能免費培訓和補貼政策、子女照料失能老年父母的帶薪休假制度等，鼓勵家庭成員更好地贍養老人。

　　但是，大多數文件對“孝老假”怎么休、假期薪水如何計算等尚沒有明確規定。

　　探親假

　　眾所周知，早在1981年，國務院就對職工探親待遇做出了明確規定——與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。

　　探親假與“孝老假”對比

　　1、探親假只有國家機關、人民團體和全民所有制企業(國有企業)、事業單位工作的職工才可以享受探親假待遇。也就是說，對于私企外企的職工，則由企業決定是否遵照國家要求放探親假。所以很多企業的“探親假”不僅不能帶薪，甚至要扣工資獎金。現在提出“孝老假”，針對的主體更加廣泛，也在經濟方面給予補貼鼓勵大家回家孝敬老人。

　　2、探親假只針對自己父母和配偶，不包括岳父母公婆等等，現在獨生子女家庭在社會中占大比例，夫妻雙方都是獨生子女的，需要照顧雙方父母，更有些家庭是三代同堂，甚至還有爺爺奶奶需要照顧，所以探親的對象需要根據實際調整，“孝老假”定義“老”的范圍則更加廣，北京出臺的文件中用的詞是：老年長輩。

　　3、探親假中規定職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期。隨著航空、高鐵的快速發展，“不能在公休假日團聚”的情況越來越少。為此，很多地方在實際操作時，往往規定父母居住在省外的職工才能享受探親待遇，許多父母居住在省內、但居住地在數百公里以外的職工很有意見。“孝老假”并不局限于子女與父母“異地”的情況，只要有特殊需要都可以休，這顯得更加人性化。

　　4、探親假中規定未婚員工探望父母，每年給假一次或2年給假一次;已婚員工探望父母，每4年給假一次，30年來都沒有改變。“養老假”定義的休假時間也更為靈活，如老人生日、老年節以及需要康復服務、臨終關懷服務支持時探親休假。