我們知道，如果員工想要休年假的，需要工作到一定年限，并且工作年限越長，年假也就越長。那么，如果試用期職工要求休年假被辭退可以維權(quán)嗎?

　　試用期員工是否具有休年休假的資格?

　　其實員工是否具備享受年休假的資格，與他是否是試用期員工沒有關(guān)系。

　　《勞動合同法》規(guī)定：“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”2008年9月18日，人力資源和社會保障部發(fā)布《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》。按照《辦法》第三條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。2009年4月15日，人力資源和社會保障部辦公廳發(fā)出關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》有關(guān)問題的復(fù)函。人保部復(fù)函明確：《辦法》第三條中的“職工連續(xù)工作滿12個月以上”， “既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。”職工從離開上一個單位，并且不間斷地到下一個單位工作的，也屬于“連續(xù)工作”的范圍。

　　所以，試用期員工是否具備享受年休假的資格，不能一概而論。連續(xù)工作滿12個月以上的試用期員工，享受帶薪年休假。連續(xù)工作未滿12個月以上的試用期員工，不享受帶薪年休假。

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　職工新進(jìn)用人單位且符合規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。據(jù)此，2014年王某跳槽到某酒店后，當(dāng)年應(yīng)享受年休假的天數(shù)為1天。

　　據(jù)測算，累計工作滿20年以上，當(dāng)年只要在新單位工作滿25天以上(12月7日前進(jìn)新單位)就能享受年休假;累計工作滿10年不滿20年，當(dāng)年只要在新單位工作時間滿37天以上(11月24日前進(jìn)新單位)就能享受年休假;累計工作滿1年不滿10年，當(dāng)年只要在新單位工作滿73天以上(10月20日前進(jìn)新單位)就能享受年休假。

　　另外，《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：“職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(2)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。”職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)《職工帶薪年休假條例》第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

　　實踐中對于員工的工齡，用人單位可以實行自行申報制，但申報工齡的同時，應(yīng)當(dāng)要求員工提供相應(yīng)的憑據(jù)認(rèn)定員工累計工齡，累計工齡的證明最好由政府機(jī)構(gòu)出具。對于提供虛假證明可規(guī)定按嚴(yán)重違紀(jì)處理。

　　如果滿足休年假條件的，試用期職工要求休年假被辭退，可以申請勞動仲裁，要求單位給予賠償。