摘要：特殊工時制是相對標準工時制而言的，《國務院關于職工工作時間的規定》第五條規定“因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作 40小時標準工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。”這里的 “其他工作時間和休息方法”指的就是特殊工時制。作為一項制度，特殊工時制包括許多種具體的工時制度，我國已實行的主要有：縮短工時制、綜合計算工時制、不定時工時制、計件工時制。

　　一、特殊工時工作制適用范圍

　　(一)綜合計算工時工作制適用范圍

　　1、交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中需要連續作業的職工;

　　2、地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工;

　　3、受市場因素影響生產任務不均衡企業的一線職工;

　　4、因工作地點較遠需要集中安排工作、休息的職工;

　　5、安全保衛、非生產性值班人員;

　　6、法律、法規或國家規定的其他情形。

　　(二)不定時工作制適用范圍

　　1、國有企業中的高級管理人員(指企業領導班子成員);

　　2、非國有企業中事先約定實行年薪制的經營管理人員;

　　3、高級管理人員專職司機、秘書;

　　4、無法按標準工作時間衡量的外勤、銷售人員;

　　5、實行工作量與工資掛鉤的推銷、長途運輸、押運人員;

　　6、實行工作量與工資掛鉤的鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員;

　　7、實行承包經營出租車的駕駛員。

　　二、申請特殊工時工作制的條件

　　(一)依法建立健全勞動合同制度、集體合同制度和考勤制度，勞動用工規范，勞動用工備案和職工名冊制度建立，勞動考勤記錄完整，勞動定額科學合理;

　　(二)依法建立健全工資分配與支付制度，執行國家和《江蘇省工資支付條例》有關規定，能夠依法支付勞動報酬;

　　(三)依法建立健全勞動安全衛生制度，勞動安全衛生設施和條件符合國家規定標準，執行國家有關女職工和未成年工特殊保護的規定;

　　(四)維護職工人格尊嚴和安全健康、休息休假的權利，禁止以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫實行綜合計算工時工作制、不定時工作制;

　　(五)實際用工企業使用勞動力派遣單位人員，所在崗位

　　確需實行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，應由實際用工企業向勞動保障行政部門申請，但申請前應征得勞動力派遣單位的同意。

　　　三、申請特殊工時工作制的程序

　　(一)企業制訂特殊工時工作制實施方案，向職工公示5日以上，并通過職工代表大會或開展集體協商等多種形式，充分聽取工會組織和職工的意見;

　　(二)攜帶以下手續向勞動保障行政部門提出申請：

　　1、實行特殊工時工作制請示;

　　2、實行特殊工時工作制申報表;

　　3、營業執照副本及復印件;

　　4、實行特殊工時工作制實施方案;

　　5、職工代表大會(職工大會)或者工會組織對實行特殊工時工作制實施方案的書面意見以及公示情況的報告。

　　6、實施周期期滿企業再次申請的，需書面報告原實施方案的執行情況;

　　7、職工名冊;

　　8、勞動保障行政部門需要的其他材料。

　　(三)勞動保障行政部門審批

　　勞動保障行政部門對企業提供材料進行審核，根據工作需要對企業實地核查，了解企業基本運行情況，對符合特殊工時工作制的企業出具書面審查意見。

　　(四)經勞動保障行政部門批準后，企業及時將批復在企業顯著位置公示5日以上，并按照實施方案和法律法規的各項要求，進行安排落實。

　　(五)企業安排職工從事特殊工時工作制的工種(崗位)時，應告知勞動者相關事宜，并在勞動合同中明確或在已簽訂的勞動合同中變更。

　　　四、實行特殊工時工作制的注意事項

　　(一)企業應合理確定勞動定額，采用集中工作、集中休息、輪休調休等適當方式，保障職工的身體健康。

　　(二)企業不得任意擴大特殊工時工作制的適用范圍，更不以實行特殊工時工作制為名，隨意延長職工的工作時間、不支付職工的加班加點工資，侵害職工的合法權益。

　　(三)實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算周期內，每日連續工作時間不得超過11小時。

　　(四)實行特殊工時工作制的有效期滿后，企業需要繼續實行特殊工時工作制的，應在有效期滿前一個月再次申請。