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    試用期最長的期限是多久
    2017-03-13作者:未知來源:勞動法律網

      對于新入職的員工,用人單位一般都是會與其約定試用期的,但對試用期的期限一般是不能過長的,否則的話就會對勞動者的利益造成損害。那具體來說試用期最長的期限是多久呢?

      一、試用期最長的期限是多久

      試用期是用人單位和勞動者在建立勞動關系后,為相互了解、選擇而約定一定期限的考察期。我國《勞動法》第二十一條規定,“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月”。為避免有些企業濫用試用期,我國《勞動合同法》將試用期按勞動合同期限長短分別做了規定。即:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。可見,電子公司與劉某約定的試用期與《勞動合同法》的規定不相一致。

      二、試用期內能否隨時辭退勞動者

      在試用期內,用人單位不能隨時、無原因地辭退勞動者。按照《勞動合同法》的有關規定,在試用期內,只有當勞動者具有下述法定情形之一時,用人單位才可以辭退勞動者:

      (一)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

      (二)勞動者嚴重違反用人單位規章制度的;

      (三)勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

      (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

      (五)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的;

      (六)勞動者被依法追究刑事責任的;

      (七)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排工作的;

      (八)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。除上述情形外,用人單位不得在試用期內解除勞動合同。

      用人單位在試用期內辭退員工,除應具備上述法定辭退勞動者的情形外,還應當向勞動者說明辭退理由。這里的“說明理由”,《勞動合同法》沒有規定必須采用書面形式,但為了便于舉證,建議用人單位采用書面形式,并且要求勞動者簽收。另外,根據《勞動合同法》第四十條規定,對于用人單位依據上述(七)或(八)情形辭退勞動者的,應提前30天以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月工資。

      根據《勞動合同法》的規定,試用期最長的期限一般為6個月,而實際的試用期期限,需要根據簽訂的勞動合同的期限進行確定,但法律中規定用人單位只能與同一個勞動者約定一次試用期。

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