用人單位要是想要安排職工在休息休假時間加班的話，這并不是不可以，但根據(jù)我國法律的規(guī)定，此時職工有拒絕的權(quán)利，與此同時安排職工加班也要滿足規(guī)定的條件才行。那到底單位安排職工加班要滿足什么條件？我們一起在下文中進(jìn)行具體了解。

　　用人單位安排員工加班須符合三個條件：

　　(一)生產(chǎn)經(jīng)營需要。

　　(二)在程序上必須在加班加點(diǎn)前與工會和勞動者協(xié)商;

　　(三)經(jīng)過職工的同意

　　勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》明確規(guī)定：“協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時間的程序”。協(xié)商包括兩個方面，一是用人單位與工會的協(xié)商;二是與安排加班的員工協(xié)商。如果企業(yè)未經(jīng)協(xié)商，強(qiáng)迫員工加班加點(diǎn)，員工則有權(quán)對此加以拒絕。

　　需注意的是，要求員工加班加點(diǎn)必須與員工協(xié)商這一程序，一般是在標(biāo)準(zhǔn)工時工作制下必須履行的法定程序。如果用人單位實(shí)行的是綜合計(jì)算工時制，只要在綜合計(jì)算工時的周期內(nèi)，員工的工作時間不超過法定最高工作時間，用人單位要求員工在既定的工作時間以外上班，就不能視為加班，這時員工應(yīng)該服從用人單位的安排，否則用人單位可以按違紀(jì)處理。 另外加班加點(diǎn)的時間必須符合法律的規(guī)定。

　　根據(jù)我國法律的規(guī)定，加班每日不得超過1小時，特殊情況下可以延長，但最多不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　如果用人單位違反了上述程序和條件延長員工工作時間，按《中華人民共和國勞動法》第九十條的規(guī)定，勞動行政部門應(yīng)給予用人單位警告，責(zé)令其改正，并可以處以罰款。罰款的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)勞動部《違反<;中華人民共和國勞動法>;行政處罰辦法》，用人單位未與工會和勞動者協(xié)商，強(qiáng)迫勞動者延長工作時間的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動者每延長工作時間1小時罰款100元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。用人單位每日延長勞動者工作時間超過3小時或每月延長工作時間超過36小時的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動者每超過工作時間1小時罰款100元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。

　　綜上，我們了解到用人單位安排職工加班具體需要滿足怎樣的條件，要是缺少其中一個的話，當(dāng)然單位安排加班的行為就是違法的，此時職工可以通過一些合法的途徑來保護(hù)自己的合法權(quán)益，依法追究用人單位的法律責(zé)任。