帶薪年假是隨著工齡的增長而適當增長的，有些人因為覺得自己的帶薪年假較少，就打算借同事的帶薪年假，然后向同事支付報酬。這樣的做法可行嗎？帶薪年假能不能借給別人？下面為您整理編輯本篇文章，希望能對您有所幫助。

　　案例：

　　于某在某企業(yè)已經工作20年，是一個老職工。前不久，他帶的徒弟，剛剛大學畢業(yè)的韓某，最近要和他外地的女朋友旅行結婚。由于要到外地旅游很長時間，加之他的徒弟來崗不足一年，小兩口的假期顯然不夠用。

　　為了照顧徒弟，于某遂打算將自己依法享有的15天帶薪年假轉讓給徒弟韓某。

　　師徒二人商量后，達成了轉讓帶薪年假的協(xié)議，協(xié)議約定于某將自己的15天年假全部轉讓給徒弟韓某，韓某在負責向于某支付該期間的工資報酬。達成協(xié)議后，二人欲找單位人事部門審批。請問，單位的人事部門能否批準？

　　說法：

　　師傅雖不能轉讓年休假但可在休假期間為徒弟頂班

　　《勞動法》對于帶薪休假可否出賣、轉讓沒有明確規(guī)定。勞動力是商品，但在我國是不準買賣的。一般認為，帶薪休假具有人身屬性不可以出賣、轉讓。

　　《勞動法》第44條，國務院發(fā)布的《職工帶薪年休假條例》第5條均規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。確因工作需要單位不能安排職工休年休假的，對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　實踐中，雖然帶薪年休假不可轉讓，但休假工人可以替班。很多企業(yè)的內部制度也規(guī)定，休假工人，可以頂崗、替班。因此，于某在自己的帶薪年休假期間頂替別人的工作，完成被頂替人崗位上的工作，單位可依據情況不算被頂替人誤工，當然，此時單位可以不支付于某相應的加班費。