我們每個人從很小的時候就知道了，每年的農(nóng)歷五月初五是端午節(jié)，在這一天我國各地都會用不同的方法來進(jìn)行慶祝，而為了紀(jì)念這個傳統(tǒng)的節(jié)日，國務(wù)院在幾年前也將其正式定為了我國的法定假日，如果端午節(jié)不放假也不算加班費該怎么辦？今天我們就一起來了解一下。

　　按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

　　1、日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

　　2、小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。

　　3、月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　4、日工資：月工資收入÷21.75

　　5、小時工資：月工資收入÷(21.75×8)=月工資收入÷174

　　勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《勞動法》若干問題的意見中：勞動法第四十四條“勞動者正常工作時間工資”是指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在工作崗位(職位)相對應(yīng)的工資。

　　國務(wù)院《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》：工資總額由下列六個部分組成：

　　1、計時工資；

　　2、計件工資；

　　3、獎金；

　　4、津貼和補貼；

　　5、加班加點工資；

　　6、特殊情況下支付的工資。

　　由此可知，端午節(jié)作為我國的法定假日，如果沒有按照規(guī)定放假，也不按照上述標(biāo)準(zhǔn)計算加班費的完全不合法，可以去勞動糾察大隊舉報或者申請勞動仲裁。