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2017-04-22作者：未知來源：勞動法律網

　　我們每個人從很小的時候就知道了，每年的農歷五月初五是端午節，在這一天我國各地都會用不同的方法來進行慶祝，而為了紀念這個傳統的節日，國務院在幾年前也將其正式定為了我國的法定假日，如果端午節不放假也不算加班費該怎么辦？今天我們就一起來了解一下。

　　按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

　　1、日工資：月工資收入÷月計薪天數

　　2、小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

　　3、月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　4、日工資：月工資收入÷21.75

　　5、小時工資：月工資收入÷(21.75×8)=月工資收入÷174

　　勞動部關于貫徹執行《勞動法》若干問題的意見中：勞動法第四十四條“勞動者正常工作時間工資”是指勞動合同規定的勞動者本人所在工作崗位(職位)相對應的工資。

　　國務院《關于工資總額組成的規定》：工資總額由下列六個部分組成：

　　1、計時工資；

　　2、計件工資；

　　3、獎金；

　　4、津貼和補貼；

　　5、加班加點工資；

　　6、特殊情況下支付的工資。

　　由此可知，端午節作為我國的法定假日，如果沒有按照規定放假，也不按照上述標準計算加班費的完全不合法，可以去勞動糾察大隊舉報或者申請勞動仲裁。

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