帶薪年休假簡(jiǎn)稱(chēng)年休假，是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。中國(guó)勞動(dòng)法對(duì)帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒(méi)有規(guī)定帶薪年休假的休假時(shí)間及具體操作辦法，而是指定由國(guó)務(wù)院制定相應(yīng)的具體辦法。2007年12月7日國(guó)務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議已經(jīng)通過(guò)《職工帶薪年休假條例》，自2008年1月1日起施行。從此，職工帶薪年休假就有了法律保障。

　　法律咨詢(xún)：

　　我在一企業(yè)某崗位已經(jīng)工作20年，最近又帶了一個(gè)徒弟。徒弟來(lái)崗不足一年，但他想和外地的女友旅行結(jié)婚。按國(guó)家規(guī)定， 職工本人結(jié)婚可以根據(jù)具體情況，酌情給予一至三天的婚假，雙方不在一地工作的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。根據(jù)《人口與計(jì)劃生育法》，公民晚婚晚育，可以延長(zhǎng)婚假、生育假。這樣一算，即使有15天的婚假，也不能滿足他的要求。為此，他和我商量要把我的15天年休假轉(zhuǎn)讓或出賣(mài)給他。我不知是否可以?

　　律師建議：

　　帶薪休假是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，可以享受的一定時(shí)間的帶薪年假。

　　《勞動(dòng)法》對(duì)于帶薪休假可否出賣(mài)、轉(zhuǎn)讓沒(méi)有明確規(guī)定。一般認(rèn)為，帶薪休假具有人身屬性不可以出賣(mài)、轉(zhuǎn)讓。帶薪年休假不可出賣(mài)，但根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條以及國(guó)務(wù)院發(fā)布的《職工帶薪年休假條例》( 國(guó)務(wù)院令第514號(hào))第5條，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。確因工作需要單位不能安排職工休年休假的，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

　　帶薪休假期間上班，應(yīng)加付報(bào)酬。帶薪年休假不可轉(zhuǎn)讓?zhuān)�但休假工人可以替班�！秳趧?dòng)法》對(duì)替班沒(méi)有具體規(guī)定，自己的工作一般應(yīng)由自己來(lái)干，但經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意，根據(jù)企業(yè)內(nèi)部的規(guī)定，休假工人，可以頂崗、替班�？梢栽趲�薪年休假期間頂替別人的工作，完成被頂替人崗位上的工作，不算被頂替人誤工，不給頂替人加班費(fèi)。