輪休期間算工作時間嗎
2017-04-27作者：未知來源：勞動法律網
由于崗位職責的原因，公司對有的崗位需要采取輪休制，如客服。也有公司讓員工加班來換取工作日輪休，那么你清楚輪休期間算工作時間嗎?近日，有位盧某他的工作崗位實行“工作一小時休息一小時”的作息制度，即站崗一小時后被輪換，他在輪休期間應該拿加班工資嗎？下面小編為你講解，歡迎閱讀!
【案例】
2012年10月11日，盧某與某物業管理有限公司簽訂勞動合同。合同約定，盧某從事秩序維護及安保工作，上班時間為8點，下班時間為18點，每周休息一天。2014年4月20日，雙方解除了勞動合同。后盧某提出仲裁申請，要求物業公司支付加班工資。仲裁委超過法定時間未立案，盧某提起訴訟。物業公司稱，盧某的工作崗位實行“工作一小時休息一小時”的作息制度，即站崗一小時后被輪換，輪換下來的人員休息，因此盧某每天只工作5小時，不存在加班行為。法院審理后，判決支持了盧某的訴訟請求。
【評析】
盧某上班時間為8點，下班時間為18點，且上班需要打卡。工作時間內，盧某每站崗一個小時換一次崗。不論盧某換崗期間是在休息還是從事其他工作，仍然需遵守公司規定，接受公司管理，故換崗期間的一個小時仍應認定為工作時間。即使是休息，也應認為是工作間歇的合理休息，這段休息的期間應該計算為上班時間。因此，物業公司依法應向盧某支付加班工資。
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